Una empleada de Cruz Roja.
Denuncian el trato de Cruz Roja a su plantilla en Castilla-La Mancha: "Hay empleados con ansiedad"
UGT ha indicado que el modelo por objetivos implantado hace unos años ha llevado a poner en marcha una política de "fuertes presiones" hacia los trabajadores.
8 mayo, 2024 10:57UGT Servicios Públicos Castilla-La Mancha ha denunciado este miércoles los "conflictos laborales" que se están produciendo en Cruz Roja, entidad social que en los últimos años ha instaurado un "modelo bancario y mercantilista" basado en constantes "presiones" hacia la plantilla y en "incumplimientos en materia salarial".
Según ha informado el sindicato a través de un comunicado, Cruz Roja cuenta en la región con más de 400 trabajadores y trabajadoras cuyas condiciones laborales "dependen de convenios provinciales", a pesar de que la entidad "funciona bajo el mismo CIF" a nivel nacional. En este contexto, UGT ha pedido un convenio colectivo que aúne a todos los territorios y mejore sus condiciones.
Sin embargo, más allá de lo económico, el sindicato ha señalado que el mayor problema para los empleados reside en el "modelo por objetivos y de resultados" implantado hace unos años, que ha llevado a poner en marcha una política de personal "autoritaria y de miedo" hacia la plantilla. De hecho, ha indicado que "la gente está muy quemada y se quiere ir, y hay muchos empleados que están en tratamiento por ansiedad".
"Estallará un conflicto laboral"
Además, UGT ha explicado que a este panorama se suman "múltiples incumplimientos" en el desarrollo del Plan de Igualdad y "despidos en diferentes provincias".
Por todo ello, ha asegurado que "la paciencia de la plantilla se agotará y estallará en conflicto laboral abierto". "Estas actuaciones acabarán teniendo consecuencias jurídicas y laborales de todo tipo", ha zanjado.
