Los empleados del Ayuntamiento de Cuenca convocan 3 días de protestas para recuperar derechos

Los sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Cuenca (CSIF, UGT, CCOO y USO), tras la celebración de una Asamblea General de Trabajadores, han decidido movilizarse los días 15, 22 y 30 de marzo "para recuperar derechos perdidos" y exigir la inmediata aplicación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2023.

En una nota de prensa conjunta, los sindicatos recuerdan que en el año 2012, la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, dejaba en suspenso parte de los convenios y acuerdos reguladores de las condiciones de trabajo de los empleados públicos y abría la puerta a que las administraciones públicas que tuvieran que adoptar planes de ajuste para asegurar la estabilidad presupuestaria pudieran también adoptar medidas de suspensión de convenios y acuerdos.

El Ayuntamiento de Cuenca, en base al contenido de este Real Decreto -según los sindicatos- aplicó la suspensión de todos los derechos recogidos en el mismo y "decidió acometer todavía más recortes" a los empleados municipales y aprovechando la aprobación de su 'Plan de Ajuste' "dejó prácticamente en suspenso todos y cada uno de los artículos" de los vigentes Convenio Colectivo 2008 (personal laboral) y Acuerdo Marco 2004 (personal funcionario). "La suspensión de estos dos documentos se mantiene vigente actualmente, no habiéndose negociado ningún otro documento que los sustituya".

Según los sindicatos, el pasado día 24 de diciembre de 2022, se publica en el BOE la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 (en adelante LPGE 2023) y tal y como ya habían anunciado los sindicatos, al haber llegado a un acuerdo con el Gobierno, se recuperan gran parte de los derechos que estaban suspendidos por aplicación del RD- Ley 20/2012, todo ello con entrada en vigor de carácter inmediato.

Derechos reconocidos

Así y en aplicación de la citada LPGE 2023, en concreto en sus disposiciones finales 21ª y 24ª, los empleados municipales del Ayuntamiento de Cuenca, según afirman los sindicatos, deben volver a recuperar sus convenios y acuerdos, y reconocerles todos y cada uno de los derechos que en ellos tenían reconocidos, hay que tener en cuenta que los vigentes Convenio Colectivo y Acuerdo Marco son documentos muy antiguos, aprobados hace 19 años.

Habiéndose solicitado por los sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Cuenca (CSIF, UGT, CCOO y USO) la inmediata aplicación de la Ley y "no habiendo recibido respuesta" por parte del Ayuntamiento de Cuenca, se convocó Asamblea General de Trabajadores para el día 2 de marzo, que se celebró en dos sesiones y en la que se contó con la asistencia de unos 200 trabajadores (60 por ciento de la plantilla), acordándose por unanimidad de todos los asistentes, iniciar actos reivindicativos durante los próximos meses, hasta que se hayan recuperados todos y cada uno de los derechos suspendidos.

Así se estableció para este mes de marzo diversas concentraciones en los edificios de la Casa Consistorial y Edificio Mercado Municipal, para los días 15 y 22, culminando con una gran concentración el día 30 de marzo a celebrar en los Arcos de la Casas Consistorial.