Una pareja pasea a un bebé.
Una médico de Cuenca logra la primera sentencia firme que reconoce el permiso parental retribuido de ocho semanas
El fallo judicial sostiene que la normativa europea es "incondicional, suficientemente clara y precisa".
Más información: El Gobierno quiere aprobar en el trámite parlamentario el permiso parental retribuido, ausente de la ley de familias
Una médico del Hospital Virgen de la Salud de Cuenca, dependiente del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), ha conseguido la primera sentencia firme en España que reconoce su derecho a disfrutar del permiso parental retribuido de ocho semanas para el cuidado de un hijo menor de ocho años.
La pionera resolución, dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Cuenca el pasado 27 de enero, sienta un precedente para futuras reclamaciones en todo el país. En España, hoy por hoy, este permiso se establece como un período de ausencia laboral no remunerado, dando derecho a los empleados acogerse a él, pero sin percibir el sueldo correspondiente a los días que no trabajan.
Tras la demanda de la trabajadora, el fallo judicial sostiene que la normativa europea es "incondicional, suficientemente clara y precisa", y señala que "el permiso parental debe ser retribuido".
También critica la posición del Sescam, al subrayar que la ausencia de regulación interna no puede perjudicar a la trabajadora. "La solicitante no tiene por qué sufrir las consecuencias derivadas del retraso en el desarrollo reglamentario de la Directiva", argumenta.
Y es que el Gobierno de España, a través del Real Decreto Ley 5/2023, traspuso parcialmente la normativa europea sin aclarar la retribución de este derecho. Una situación que ya ha supuesto que la Comisión Europea haya amonestado a nuestro país por no garantizar el permiso pagado.
Además, la resolución destaca que la GAI de Cuenca ni siquiera permitió a la trabajadora disfrutar del permiso sin remuneración, a pesar de que su concesión era obligatoria. Como consecuencia, la sentencia condena al Sescam a indemnizar a la trabajadora con el salario correspondiente a las cuatro semanas del permiso denegado.
Un "varapalo" al Gobierno
Desde CSIF, sindicato que ha respaldado el caso, han destacado la relevancia de este hito judicial. "Podemos decir con orgullo que CSIF es pionero en toda España en el reconocimiento del permiso parental retribuido. Esta sentencia supone un nuevo varapalo de la Justicia al Gobierno, que debe dictar las instrucciones oportunas sobre la obligatoriedad de esta retribución, tanto en las administraciones públicas como en el sector privado", ha afirmado Ángela Esteban, responsable de los servicios jurídicos de CSIF Castilla-La Mancha.
Según el sindicato, esta sentencia también tiene importantes implicaciones en materia de igualdad de género, al fomentar el reparto de responsabilidades entre hombres y mujeres.
"Es fundamental para repartir roles y corresponsabilidad en un ámbito en el que habitualmente son las mujeres las que tienen que hacer frente al cuidado de los hijos o de otros familiares", ha añadido Esteban.
El PSOE ofrece dos semanas
El PSOE ha registrado recientemente 37 enmiendas al Proyecto de Ley de Función Pública, incluyendo la retribución de este permiso por un periodo de dos semanas. Un cobro del que solo se beneficiarían los empleados públicos, no así los trabajadores del sector privado.
No obstante, CSIF considera insuficiente esta propuesta y defiende que "el permiso retribuido debe ser de ocho semanas, tal y como marca la Directiva Europea y como determinan las sentencias". "Esperemos que el Gobierno rectifique. O entra en razón o tendrá que afrontar centenares de indemnizaciones", ha finalizado la responsable de los servicios jurídicos.
La sentencia dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Cuenca, ante la que no cabe recurso, se suma a la única lograda anteriormente en España, también por CSIF, en diciembre de 2024 para un trabajador del Ayuntamiento de Barcelona. En ese caso todavía no es firme y ha sido recurrida por el Consistorio.
