Las organizadoras de Women Evolution: "El talento no ha muerto, sigue siendo el capital más importante"

El pasado 8 de junio, Women Evolution organizó en el CaixaForum de Madrid el congreso Talento, Innovación, Diversidad, Salud y ODS en la economía de la Inteligencia Artificial.

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Una propuesta de valor dirigida a la mujer profesional, directiva, empresaria y emprendedora, pero también a los hombres comprometidos con la igualdad y con el impulso al talento y liderazgo femenino en las organizaciones para que se sumen y participen.

Aprovechamos el descanso del evento para hablar con Lidia Codinachs y María Freiría, cofundadoras de Women Evolution. 

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Lidia Codinachs comienza explicando que Women Evolution nació de la inquietud de dos emprendedoras para "visibilizar el talento femenino y potenciar el networking entre mujeres". Con el objetivo de potenciar dicho networking crearon diferentes experiencias. Entre ellas se encuentra el congreso Women Evolution que nace en Barcelona, pero desde su primera edición en 2019 se celebra en Madrid también.

"Nos sentimos muy acogidas en la ciudad de Madrid por las redes de mujeres", apunta Codinachs. Por ello, en junio organizan un congreso en la capital y en octubre otro en Barcelona. 

Además de este congreso, organizan otros eventos. "Las seguidoras de Woman Evolution nos dijeron que tenían la necesidad de verse más periódicamente", cuenta la organizadora.

Por ello, una vez al mes organizan una comida de networking, el Brunch Woman Evolution. En este interactúan todas las asistentes (unas 30) con distintos ponentes. Por el momento estos encuentros los hacen solo en Barcelona, "para un pequeño formato así venir a Madrid nos es muy costoso". Además, el 13 de junio organizaron otro congreso también en el CaixaForum de Madrid, el STEM Women Congress.

Continuamos hablando del evento que se está desarrollando en el CaixaForum, el congreso Talento, Innovación, Diversidad, Salud y ODS en la economía de la Inteligencia Artificial.

¿Qué importancia tienen los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en este congreso? ¿Sobre cuáles pivota esta edición? 

María Freiría. Esteban Palazuelos

María Freiría: Women Evolution está comprometido con cuatro de los 17 objetivos de la Agenda 2030, que son: salud (ODS 3), igualdad (ODS 5), reducción de las desigualdades (ODS 10) y alianzas para lograr los objetivos (ODS 17). 

Las alianzas para nosotras son importantes porque involucramos relaciones y coordinación con administraciones públicas, universidades, empresas, redes de mujeres profesionales, colegios oficiales y las empresas que colaboran y que creen en la igualdad de las mujeres. Todas ellas nos ayudan a hacer posible esta experiencia. 

En todos los congresos incorporamos contenidos relacionados con estos objetivos para fomentar la salud de las mujeres y el bienestar, sobre todo la salud mental en los últimos años; el liderazgo y empoderamiento de la mujer a través de técnicas diferentes como el autoliderazgo, los conocimientos, la información sobre cómo desarrollar tu talento…; y luego introducimos también los aspectos relacionados con la tecnología. 

Como vivimos en la era digital, este congreso tiene un marco conceptual focalizado en la economía de la inteligencia artificial con un punto de vista humanista, ético y sostenible. 

Tengo entendido que su objetivo esta edición es promover el concepto de empresas saludables y con ética en el desarrollo de negocios que integran la inteligencia artificial. ¿Podrían explicarnos primero qué es una empresa saludable?

M.F.: Para nosotras el concepto de empresa es más conceptual, no solo empresa saludable, sino sostenible. Creo que todo el mundo tiene claro que lo que la tendencia del futuro es la prevención en salud.

Nosotras creemos que las empresas son agentes que promueven la prevención en salud, desarrollando programas internos que promueven la salud de sus trabajadores y trabajadoras, sobre todo haciendo hincapié en la salud mental, pero también en todo lo relacionado con las emociones, la gestión de las emociones, el bienestar emocional, también el bienestar corporal, la nutrición, los buenos hábitos nutricionales y las dinámicas de equipo.

Entonces, para nosotras, todos esos conceptos engloban lo que consideramos que es la empresa saludable, pero también la empresa a nivel general, a nivel de sociedad, desempeña este rol importantísimo como agente de prevención.

Lidia Codinachs y María Freiría. Esteban Palazuelos

¿Qué importancia tiene la IA y cómo está previsto que evolucione su relación con la empresa y la salud?

M.F.: Bueno, justamente hemos querido tratar este tema en el congreso porque hay diferentes situaciones con la inteligencia artificial y hay factores de riesgo. Por un lado, hay factores de regulación de todos los procesos que son muy positivos. Y también hay muchas responsabilidades que asumimos por parte de empresas y usuarios.

Pero sobre todo también abordamos cómo la inteligencia artificial nos puede ayudar a mejorar nuestro liderazgo, a manejar estas herramientas importantes para ser más visibles las mujeres y al mismo tiempo la inteligencia artificial aplicada a lo que sería el sector de la medicina o de la salud, también es muy positivo.

Todo ello lo queremos abordar desde el rigor, desde el respeto, desde el respeto a la privacidad, desde una visión de humanismo tecnológico que es utilizar la tecnología siempre y cuando beneficie a las personas. Y creemos que las tendencias en inteligencia artificial van por ahí. Incluyendo el control de los riesgos desde el punto de vista de la ciberseguridad, la privacidad de las personas es importante, en Europa están legislando este tipo de cuestiones. Y luego, por otro lado, perder el miedo a la inteligencia artificial para poder utilizarla con criterio y que nos beneficie a todas las personas.

La inteligencia artificial es desarrollada principalmente por hombres, ¿qué riesgo hay de que aparezcan sesgos de género?

M.F.: El tema es el siguiente: como vivimos en un mundo androcéntrico pensado por hombres, mayoritariamente nos encontraremos sesgos en todos los sectores, sistemas de producción, etcétera. La inteligencia artificial, como es obvio, también tiene estos sesgos de género. Se está trabajando en diferentes ámbitos universitario. La propia administración también está fomentando programas para que programadores y programadoras eviten estos sesgos, porque no solo los tienen los sesgos los hombres, sino también muchas mujeres, pero mayoritariamente son los hombres.

Entonces, creemos que es importante que la tecnología sea neutra o ciega al género, en el sentido de que no se reproduzcan estos estereotipos. Y por eso es importante que haya más mujeres en carreras STEM, gestionando algoritmos. Hoy, por ejemplo, tenemos una mesa de matemáticas que hacen criptografía cuántica aplicada a la industria aeroespacial. Justamente las ponemos en valor a ellas para que las niñas y jóvenes quieran ser como ellas y estudiar esas carreras.

Y que obviamente a partir de aquí pues que ellas puedan introducir una visión femenina de todo, de la inteligencia artificial. Son riesgos que tenemos, pero tenemos que abordarlos desde el rigor y desde la ética de saber que pueden ser muy útiles. Pero tenemos que saber cómo desarrollar estos algoritmos

Además, según la información sobre el congreso, apuntan que “las organizaciones que mejor funcionan son las que promueven la cultura de la diversidad.”¿Qué aporta la diversidad a la empresa?

M.F.: Muchísimo y muchas cosas muy positivas. La tendencia es que estamos viviendo ya una era híbrida, también de hibridación de procesos, en la que las empresas son híbridas en el sentido, por ejemplo, en la forma de estar. Hay una participación presencial de trabajadores en la empresa, pero también hay unos trabajadores freelance o externos que trabajan de manera online. Esto ya es una hibridación y vivimos con este sistema.

Respecto a lo que es el talento, que sigue siendo el capital, el talento no ha muerto, sigue siendo el capital más importante de las empresas, que es lo que aportan las personas, porque las máquinas y los algoritmos los realizan personas con talento y con experiencia.

Entonces, cuanta más diversidad de talentos exista intergeneracional, intercultural, mucho mejor para las empresas. Hay estudios que ya han realizado ESADE y otras fundaciones, también del ámbito de la empresa, que señalan que las organizaciones más diversas, con talento más diverso en estos ámbitos, que te decía intergeneracional, intercultural, lingüístico e interdisciplinario, siempre funcionan mejor porque son un reflejo más ajustado de la realidad, tanto para sus potenciales clientes como para el desarrollo de sus servicios como para la sociedad.

Por tanto, la diversidad es clave hoy en día. Empresas sólo de mujeres o sólo de hombres funcionan (y rara vez) en sectores muy específicos. Pero independientemente de esto, cada vez la tendencia es interactuar con personas con diferentes experiencias. También, por ejemplo, mezclar gente junior y senior, personas de edades diferentes que tienen conocimientos y habilidades distintas. Y esta conjugación de habilidades permite que las empresas tengan un amplio abanico de visión para poder elaborar sus servicios y productos.

Por último, ¿por qué son importantes congresos como este que visibilizan el talento femenino en las distintas áreas (medios de comunicación, STEM...)?

Lidia Codinachs. Esteban Palazuelos

Lidia Codinachs: Precisamente para visibilizar el talento femenino, para hacer ruido, para que se movilicen las instituciones y hagan cosas. También para potenciar el networking entre mujeres. 

Ponentes de primer nivel 

El congreso Talento, Innovación, Diversidad, Salud y ODS en la economía de la Inteligencia Artificial contó con ponentes de primer nivel. Fue inaugurado por María Díaz, directora de Comunicación, Marca y Relaciones Institucionales de Esade; Luisa María González Pérez, vicepresidenta del Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Madrid; Cristina Sancho, presidenta de la Fundación Aranzadi LA LEY y presidenta de Eje&Con; Isabel E.Rioja-Scott, consejera de Asuntos Económicos en la Embajada de los Estados Unidos en Madrid; y Nadia Calviño Santamaría, vicepresidenta Primera y Ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital.

En el primer coloquio sobre negocios, ciberseguridad e inteligencia artificial intervinieron Argelia García, socia fundadora y CEO de Togrowfy; Gemma Voltas, wealth Advisor en Banco Mediolanum; Luis Álvarez Satorre, autor del best beller Becoming a 3DCEO y presidente de EMEA en NEORIS; y June Parrilla, Presales Director, Business Development, Microsoft Dynamics 365 CE & Power Platform en Infoavan, proveedor oficial de Cámara de Comercio de Madrid.

A continuación, Iratxe Díaz, directora general Pharma Nord Spain; María Velasco, psiquiatra y psicoterapeuta; Ana Calderón, presidenta de la asociación Las mujeres nos movemos; y Marta Tena Briceño, CEO Renace TCA y Salud Mental - presidenta de la asociación Cómete tus miedos abordaron el tema de la salud en el entorno empresarial. 

Este mismo tema fue el foco de la conversación entre Fátima Jiménez, directora del área psicosocial y empresa saludable en Acción Preventiva, y Xavier Pladevall, CEO de Acció Preventiva. 

Después, Cruz Sánchez de Lara, vicepresidenta de EL ESPAÑOL y editora de magasIN y Enclave ODS, y Clara Sainz de Baranda, doctora en investigación en Medios de Comunicación y directora del Instituto Estudios de Género de la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M), hablaron sobre los ODS y la visibilidad de la mujer en los medios. 

Mujeres y hombres liderando compañías fue el asunto sobre el que dialogaron Beatriz Sánchez Guitián, directora general Fundación Máshumano; Alejandro Abad, compositor y productor musical, Team Building con la Música; Mar Garre, directora de Personas, Comunicación y Sostenibilidad en Línea Directa Aseguradora; y Cristina Gutiérrez Lestón, educadora emocional, escritora e investigadora en el campo de la Educación Emocional Aplicada, CEO de La Granja Ability Training Center.

Por último, abordaron el talento femenino en el campo STEM Eva Gallardo, presidenta de la Real Sociedad Matemática Española; Laura Saavedra, doctora en Matemáticas y profesora en la Universidad Politécnica de Madrid; y Maribel González Vasco, catedrática de la Universidad Carlos III de Madrid y codirectora de dos proyectos del programa Science for Peace and Security de la OTAN.

Las premiadas

En esta edición se entregaron cinco premios, cuatro a mujeres y uno a un hombre comprometido con la igualdad. "Como nuestro objetivo es visibilizar el talento femenino, creamos los premios Woman Leadership Awards", explica Codinachs. Y continúa señalando que en esta edición potencian y visibilizan también a los hombres que "hacen cosas para ayudar a que haya esta igualdad entre hombres y mujeres".

• Premio de honor del jurado al talento STEM: Maribel González Vasco, catedrática de la Universidad Carlos III de Madrid. Doctora en Matemáticas. Experta en Criptografía y Seguridad postcuántica. Codirectora de dos proyectos del programa Science for Peace and Security de la OTAN.
• Premio por la trayectoria empresarial, directiva referente: Nerea Torres Egüén, CEO de Siemens Logistics Spain. Miembro de la Comisión Directiva de Siemens España. Presidenta Fundadora de Eje&Con.
• Premio por la visibilidad al deporte femenino: Clara Sainz de Baranda Andújar, vicepresidenta de la Asociación de Mujeres en el Deporte. Directora del Instituto Estudios de Género de la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M). Doctora en Investigación en Medios de Comunicación.
• Premio emprendedora, tecnología para mejorar la salud de las personas: Marta Tena Briceño. CEO Renace TCA y Salud Mental. Presidenta de la asociación 'Cómete tus miedos'.
• Premio al directivo comprometido con el impulso al talento femenino: Emilio Gude Menéndez. Socio responsable del Área de Litigación y Arbitraje en Ceca Magán Abogados.

Finalmente, el evento fue clausurado por Teresa Riesgo, secretaria general de Innovación en el Ministerio de Ciencia e Innovación.