¿A ti también te choca cuando ves manferencias (conferencias formadas sin la participación de mujeres)?

Son imágenes que parecen retrotraídas de 50 o 70 años atrás; ¿por qué es importante que las mujeres también sean conferenciantes?; las ponencias son plataformas de reconocimiento, aportan autoridad de experto y relevancia profesional.

La visibilidad en el ámbito profesional es un factor crítico para atraer oportunidades de carrera, especialmente en los niveles directivos. Esta visibilidad funciona como un efecto dominó: al poseerla, se atrae mayor atención y prestigio, ya que se ofrece no solo conocimiento, sino también prueba de influencia social.

El reto significativo para alcanzar una participación igualitaria en conferencias y medios radica en un sesgo inconsciente: una predisposición arraigada a seleccionar hombres como figuras de autoridad. Este sesgo no surge necesariamente de malas intenciones o animadversión hacia las mujeres, sino de normas de género, es decir, expectativas y roles preestablecidos por la sociedad para cada sexo.

La tendencia automática de optar por hombres como expertos refuerza erróneamente la noción de que las mujeres carecen de autoridad equivalente en sus áreas de especialización, perpetuando así un ciclo de exclusión y desigualdad.

El desequilibrio provoca que las mujeres jóvenes vean pocos modelos a seguir en posiciones importantes. Algo negativo para la llegada de más mujeres a roles de dirección porque nadie aspira a ser lo que no conoce.

Esta desigualdad también importa una limitación a la calidad y profundidad del debate, disminuyendo la creatividad y la innovación en la solución de los problemas complejos en los que estamos sumidos.

Ante la necesidad de implantar políticas activas para acelerar el cambio hacia la igualdad real de oportunidades, en el año 2018, la Oficina del Parlamento Europeo en España lanza la iniciativa #DóndeEstánEllas. Esta iniciativa combate la subrepresentación de las mujeres en los círculos de prestigio público, comprometiendo a las entidades firmantes a organizar paneles paritarios en sus conferencias y a llevar registro de la composición para poder medir la evolución.

Cinco años después de su lanzamiento, las explicaciones que dan quienes organizan manferencias (conferencias compuestas exclusivamente por hombres) frecuentemente son que no conocían a ninguna experta en esa materia, pero sí a varios expertos.

“¿Dónde están ellas?”, nos preguntamos con la Oficina del Parlamento Europeo en España. Nos resulta fácil responder a esa pregunta. Sabemos que existen y dónde están, empezando por EJE&CON, con más de 1.400 directivas, expertas en distintas áreas funcionales y sectoriales, listas para contribuir con sus amplios conocimientos en todos los niveles.

Conscientes de la necesidad de aportar soluciones pragmáticas, en EJE&CON, la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras, hemos diseñado una campaña sencilla pero poderosa: la iniciativa #AquíEstánEllas. Si no encuentras a una experta para tu conferencia o reportaje, te ayudamos a identificarla.

Pero, además, no nos limitamos a nuestras socias, sino que trabajamos uniendo fuerzas con diferentes asociaciones para llegar más lejos juntos. Asociaciones como Mujeres del Sector Público, Women Angels for STEAM (WA4STEAM), Más Mujeres Creativas, Inkietos, Asociación para Mujeres en el Deporte Profesional, entre otras decenas de organizaciones, forman parte de este ecosistema.

Dentro de esta comunidad, cada grupo tiene roles y responsabilidades específicas. Los medios y organizadores de eventos se comprometen a fomentar la equidad entre mujeres y hombres en sus plataformas y, si lo necesitan, acudir a EJE&CON para que les ayudemos a identificar mujeres expertas en la materia que sea requerida.

Por su parte, los líderes de opinión que están comprometidos con la inclusión, al ser invitados como ponentes en una manferencia, rechazarán participar y recomendarán también la consulta a EJE&CON.

Las asociaciones, a su vez, deben desplegar su red para identificar con celeridad entre sus miembros a las expertas más apropiadas para cada oportunidad relevante de visibilidad.

Los periodistas y organizadores de eventos son los clientes en esta comunidad y conocemos las presiones a las que están sometidos, especialmente los exigentes plazos. Por eso hemos diseñado un camino ágil en el que trabajamos juntos, facilitándoles la labor.

Cualquier persona u organización que se sienta identificada con estas categorías y misión puede adherirse en la página web de EJE&CON, y también solicitar expertas para sus conferencias o reportajes.

#AquíEstánEllas es una solución práctica que promueve la igualdad entre mujeres y hombres. Al unir fuerzas con medios, organizadores de eventos y asociaciones, esta campaña contribuye a un cambio estructural en la sociedad, donde la igualdad y la excelencia no son excluyentes, sino que se potencian mutuamente.

Este es el compromiso de EJE&CON, una asociación que promueve el cambio cultural que hará posible la igualdad en el segmento de máximo nivel profesional de las empresas, los consejos de administración y los comités de dirección. Una asociación formada mayoritariamente por mujeres que también incluye a muchos hombres que comparten este propósito.

Una asociación que, a través de todos sus proyectos, demuestra que el talento de las mujeres no solo está presente, sino que es fundamental para el avance hacia una sociedad más justa, pujante y sostenible. Una asociación que lucha por el talento sin género, porque no hay espacio de influencia que pueda permitirse desaprovechar el valor de las mujeres.

***Lidia Zommer es VP de EJE&CON y socia directora de Mirada 360.