La equidad de género y generacional en el ámbito profesional sigue siendo una meta pendiente, pero tanto organizaciones, asociaciones como individuos tenemos el compromiso de que esta meta esté cada vez más cerca. Los Premios al Talento Sin Género y Sin Generación de la Asociación de Ejecutivas y Consejeras EJE&CON son una respuesta contundente a esta realidad, reconociendo a las organizaciones que implantan estrategias centradas en valorar las capacidades profesionales por encima de las barreras tradicionales. Estos galardones, alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 y 8, no solo promueven la igualdad de género, sino que también rechazan los sesgos generacionales, contribuyendo a una sociedad más inclusiva.
Desde su creación hace ocho años, estos premios se han convertido en un referente en la lucha contra los sesgos inconscientes que limitan el reconocimiento y progreso de los profesionales por su talento. La iniciativa, liderada en estos momentos por Beatriz García-Quismondo, comenzó con el objetivo de destacar los esfuerzos en igualdad de género, pero con el tiempo ha crecido en prestigio y alcance, abarcando también el edadismo, y atrayendo candidaturas de diversos sectores y puntos del país.
Las categorías de los premios —Gran Empresa, Pyme, Institución y Startup— buscan reconocer el desarrollo e implementación de programas orientados al talento, así como iniciativas que promuevan la diversidad y transversalidad en distintas áreas de la empresa. Los logros de los premiados en las ediciones celebradas hasta la fecha son un testimonio del impacto transformador de estos premios. Empresas como Sacyr, L'Oréal, IKEA, P&G, AXA, PwC y Danone han sido reconocidas en la categoría de Gran Empresa; mientras que pymes como Laboratorios Quinton, AIMPLAS, Room Mate Hotels, Emesa M-30, Room Mate Hotels, HISPASAT, ATREVIA e Ysios Capital, también, han sido galardonadas por su compromiso con la igualdad y diversidad. En la categoría de Instituciones han destacado la EMT, MMC, Fundación ONCE, Centro de Regulación Genómica, ECOEMBES, ESADE y Fundación Diversidad.
Asimismo, en la categoría de startups, organizaciones como Specialisterne, WeFeel y Usyncro han despuntado por su capacidad para innovar y liderar desde la igualdad. Y en cuanto a medios de comunicación, programas como Espejo Público de Antena 3 y Julia en la Onda de Onda Cero han recibido premios por su influencia positiva en la visibilidad de la mujer en el ámbito profesional.
El proceso de nominación y selección para estos premios es riguroso y transparente. Un jurado de reconocido prestigio evalúa cada propuesta basándose en criterios objetivos, asegurando que el proceso esté libre de prejuicios. Esta metodología garantiza que los méritos y logros sean evaluados equitativamente, siguiendo la línea de los ODS 5 (igualdad de género) y ODS 8 (trabajo decente y crecimiento económico), que promueven la eliminación de barreras de género y generación en el ámbito profesional.
Además de las empresas y organizaciones, la Mención de Honor de los Premios EJE&CON reconoce a personas que han demostrado una defensa comprometida de la mujer profesional, siempre desde los valores de honestidad y generosidad. Entre ellos, han sido galardonados figuras como Victoria Ortega, Hortensia Roig, Antonio Garrigues y Margarita Salas, cuyas trayectorias son un ejemplo de integridad y liderazgo.
Los Premios EJE&CON se comprometen a liderar un cambio cultural significativo que impulse una igualdad verdadera y trascienda los sesgos de género y edad. Estos galardones no solo reconocen el esfuerzo de las organizaciones, sino que también promueven un progreso equitativo y sostenible en la sociedad, asegurando que el talento, sin prejuicios, sea la única medida de valor.
Los beneficios de estos premios se extienden mucho más allá de las organizaciones galardonadas. Al celebrar ejemplos de excelencia sin sesgo, se envía un mensaje poderoso sobre el valor de cada persona, independientemente de su género o edad. Estudios han demostrado que las organizaciones con mayor diversidad no solo alcanzan mejores resultados financieros, sino que también fomentan ambientes de trabajo más creativos y dinámicos.
En definitiva, los Premios al Talento Sin Género y Sin Generación son más que un reconocimiento; son una llamada a construir un futuro inclusivo, donde el talento y el mérito son las únicas medidas de valor. Al participar en este movimiento, contribuimos a una sociedad más justa y equitativa, alineada con los principios del desarrollo sostenible.
***Begoña Tiscar es Vicepresidenta de EJE&CON