Ignacio Garralda, presidente de Mutua Madrileña, ha criticado el proyecto de ley que el Gobierno ha presentado este martes y que permitirá activar los nuevos fondos de pensiones de empleo de promoción pública. En su opinión, "tiene demasiada complejidad".

"En estas gobernanzas de tripartito la experiencia que tenemos en este país es que no funcionan muy bien. En el día a día que haya muchas voces suele complicar la gestión y no es necesario tener tantas representaciones del sector público", ha apuntado el directivo sobre el diseño de este proyecto de ley.

En opinión de Garralda, "los planes de empleo hay que apoyarlos porque tenían muy poca presencia en España", si bien "no hay que desvestir a un santo para vestir a otro". Y es que en su opinión no tiene sentido intentar potenciar los planes de empresa limitando a la vez las aportaciones a los planes de pensiones individuales.

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Al menos, según ha dicho, se debería haber establecido "un periodo de transición más largo" para que no exista una "laguna legislativa". "Todavía no están los planes de empleo y están bajando estrepitosamente los individuales", ha lamentado.

En relación con el objetivo que tiene el Gobierno de que a través del sistema de planes de pensiones de empleo de promoción pública lleguen a incorporarse 10 millones de empleados en 2030, Garralda lo ha tildado de "demasiado ambicioso". "Es bueno porque todos los planes tienen que tener su faceta de ilusión, pero creo que es demasiado optimista", ha dicho.

Con todo, cree que el cumplimiento de esta meta dependerá de que los incentivos fiscales a las empresas "sean potentes", mientras que por el momento son "timoratos".

Según se ha sabido hoy, si prospera el proyecto de Seguridad Social, las empresas tendrán acceso a exoneraciones de hasta 115 euros al mes por empleado (unos 1.380 euros al año). Esto supone, según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, un ahorro de 400 euros por trabajador.