Economía

La junta de accionistas de eDreams aprueba un plan de incentivos a cuatro años para empleados y directivos

La junta general ordinaria de accionistas de eDreams Odigeo, celebrada hoy en primera convocatoria, ha aprobado su nuevo plan de incentivos para empleados y directivos que ha diseñado para los próximos cuatro años, entre otros puntos del día, según ha informado la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

El nuevo plan de incentivos a largo plazo (LTIP-2022, por sus siglas en inglés) tendrá una duración de cuatro años y está diseñado para entregar las acciones coincidiendo con la publicación de los resultados financieros, entre agosto de 2026 y febrero de 2030.

Según eDreams, el objetivo del nuevo LTIP es asegurar la atracción y retención de empleados y equipo directivo, incluyendo los consejeros ejecutivos, caracterizados por "su excelente rendimiento y su alto nivel de compromiso" con la consecución de los objetivos empresariales. Este programa también busca alinear los intereses de la dirección y de los accionistas.

En este sentido, el plan de incentivos, al igual que los anteriores, se divide entre una mitad de derechos sobre acciones de rendimiento y otra mitad de acciones restringidas, sujetas a que los beneficiarios estén empleados en el momento del ejercicio de los derechos sobre acciones.

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