Cómo los seguros colectivos de DKV benefician tanto a empleados como a empresas

En un momento en que las organizaciones buscan retener talento y reducir el absentismo laboral, ofrecer seguros colectivos de salud se ha convertido en una de las estrategias más efectivas para mejorar el bienestar de los empleados. En este contexto, DKV se ha posicionado como actor clave a la hora de ofrecer soluciones que no solo benefician a los trabajadores, sino que también generan importantes ventajas para las empresas. Estos seguros colectivos no solo se limitan a la cobertura sanitaria, sino que impactan directamente en la productividad, el clima laboral y el ahorro económico para ambas partes.

Un beneficio directo para los empleados

Los seguros colectivos de salud representan una forma eficaz de cuidar de los empleados de manera integral. Este tipo de seguro permite a los trabajadores tener acceso a servicios de salud de calidad sin largos tiempos de espera ni costes adicionales. Además, un seguro de salud privado es un factor determinante en la calidad de vida del empleado. Según estudios recientes, alrededor del 70% de los empleados inscritos en programas de bienestar laboral reportan una mayor satisfacción en el trabajo en comparación con aquellos que no están inscritos.

A través de los seguros colectivos de DKV, los empleados pueden acceder a servicios médicos, hospitalización y atención especializada. Pero la oferta va más allá, adaptándose a los nuevos tiempos en materia de salud mental. La cobertura incluye consultas psicológicas, seguimiento del bienestar emocional, acceso a fisioterapia y servicios de prevención. Además, con la plataforma digital "Quiero cuidarme más", los empleados pueden gestionar su salud desde cualquier lugar, monitorizando indicadores de bienestar como el sueño, la alimentación y la actividad física.

Ventajas fiscales y ahorro económico para las empresas

Uno de los aspectos más atractivos de los seguros colectivos para las empresas es el beneficio fiscal que ofrecen. Según la normativa vigente, las primas de seguros de salud que las empresas contratan para sus empleados están exentas de tributar en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), siempre que la prima no supere los 500 euros anuales por asegurado. Esto supone un ahorro fiscal significativo para las empresas, que pueden invertir en el bienestar de sus empleados sin que ello conlleve una carga impositiva adicional.

Además de los beneficios fiscales, las empresas también disfrutan de importantes ahorros indirectos. Al mejorar la salud y el bienestar de los empleados, se reduce significativamente el absentismo laboral, el cual actualmente tiene un coste que se eleva hasta más de 47.000 millones de euros al año en toda España o, lo que es lo mismo, un 3,2% del PIB.

Mejora en la productividad y retención del talento

En cualquier caso, los seguros colectivos no solo aportan beneficios económicos y fiscales; también son una herramienta clave para mejorar la retención del talento. En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas buscan diferenciarse a través de los beneficios que ofrecen a sus empleados. De acuerdo con un estudio de Marsh, el 63% de los empleados afirmó que los seguros de salud son uno de los beneficios más valorados a la hora de decidir si se quedan o cambian de trabajo.

Por eso, DKV ha desarrollado productos específicamente diseñados para satisfacer las necesidades de los empleados, lo que les proporciona una sensación de seguridad y tranquilidad que se traduce en un aumento de la productividad. Cuando los empleados se sienten valorados y apoyados por su empresa, están más comprometidos y enfocados en su trabajo. Además, un ambiente de trabajo saludable reduce los niveles de estrés y mejora el bienestar general, lo que impacta directamente en la moral y la productividad del equipo.

El compromiso de DKV con la salud de las empresas

En este sentido, DKV ha sido pionera en la implementación de seguros colectivos que no solo protegen la salud de los empleados, sino que también se adaptan a las necesidades específicas de cada empresa. A través de una atención personalizada y flexible, DKV ofrece una amplia gama de coberturas que incluyen desde la atención primaria hasta tratamientos especializados, garantizando que tanto las pymes como las grandes empresas puedan proporcionar a sus empleados la atención que necesitan.

Además, con la digitalización y las herramientas online que DKV pone a disposición de las empresas, como la citada plataforma "Quiero cuidarme más", las organizaciones pueden monitorizar el bienestar de sus equipos y ofrecer soluciones de salud proactivas. Esta herramienta permite a los empleados acceder a consultas médicas online, realizar seguimiento de su estado de salud y recibir asesoramiento personalizado para mejorar su calidad de vida.