La Navidad es una de las épocas favoritas por todas las personas. El espíritu navideño se apodera del consumo y las empresas son conscientes de ello.

Uno de los sectores que más se beneficia es el textil. Pese a que estamos en plena Navidad, las rebajas se aproximan ya que suelen ser en los primeros días de enero. Así, las empresas refuerzan sus plantillas para poder cubrir la demanda durante estos meses. 

Una de las empresas que no se ha quedado atrás y también está en busca de trabajadores para reforzar su plantilla es Primark. La primera tienda que abrió Primark en España fue en 2006. Desde entonces, no ha parado de expandirse hasta llegar a las 56 que posee en la actualidad.

¿Qué pide Primark a los candidatos?

Los interesados en formar parte de la plantilla de Primark estas navidades deberán seguir un proceso de elección relativamente fácil. Primero hay que crear un perfil en la web de la compañía y responder a una serie de preguntas.

Si se supera esta primera fase, llegará la segunda, consistente en una entrevista de trabajo. Importante: no te olvides de llevar el DNI o el documento de identidad pertinente. Si el reclutador ve cualidades, formarás parte de la plantilla de Primark.

¿Cuáles son las ofertas de empleo de Primark?

A continuación, detallamos las mejores ofertas de empleo que tiene la empresa textil en su portal de empleo llamado "Primark Empleo": 

• Retail assistant/dependiente/a en el Centro Comercial Isla Azul (Madrid).
• Store manager en Lorca: se pide una licenciatura/diplomatura universitaria y al menos tres años de experiencia en puesto similar en el sector retail y/o distribución. Disponibilidad para cambio de residencia y se valorará buen nivel de inglés hablado y escrito. 
• P&C (People and Culture) supervisor: se pide una licenciatura en Psicología o Diplomatura en Relaciones Laborales en los últimos 4 años. También un mínimo de un año de experiencia en reclutamiento y selección de personal, realizando laborares de administración de personal. Valorable buen nivel de inglés.
• Team manager en el Centro Comercial Larios (Málaga): se valorará los estudios universitarios de ADE, Marketing e Investigación de Mercados, Comercio y Marketing, y MBA (o similar). También los idiomas, incluyendo la lengua de signos. 

¿Cuánto se cobra en Primark?

En cuanto al sueldo, la empresa se rige por un convenio colectivo que la empresa firmó en 2023 y que recoge las tablas salariales según la categoría profesional.

Dicho convenio recoge una subida salarial del 5,5% para este año y del 5,2%, en 2025. De esta forma, la categoría en la que trabajan la mayoría de los empleados, que es en tienda (cajera/o, dependiente, retail assistant de almacén, de atención al cliente, cash office, o visual merchandising), queda en 19.187 euros en 2024 y en 2025 llegará a los 20.185 euros.

No obstante, esta cantidad hace referencia a aquellos empleados que llevan, al menos, 18 meses en Primark. Si se arranca desde cero, o no se ha cumplido ese año y medio, la cifra es de 16.620 euros. Estos sueldos conforman la categoría 0 y I.

En la categoría II (supervisor/a, supervisor cash office, supervisor visual merchandising), el salario base para 2024 es de 21.620 euros; mientras que para el grupo III (manager, trainer manager, department manager, senior department manager, people and culture manager, assistant manager y store manager), esa cantidad es de 24.322 euros.