Mercadona subirá un 8,5% el sueldo a sus más de 100.000 empleados en 2025

Buenas noticias para los más de 100.000 trabajadores que Mercadona tiene contratados en España y Portugal. Y es que la enseña bajo los mandos de Juan Roig ha decidido ‘tirar la casa por la ventana’ respecto a la subida de sueldo que va a aplicar durante 2025.

¿Cuál será ese incremento? Pues bastante por encima del Índice de Precios al Consumo (IPC) que es la referencia que tienen la gran mayoría de las empresas y que se recoge en sus respectivos convenios colectivos.

Recordemos que el último dato del IPC que se conoce en España, que hace referencia al mes de noviembre, sitúa la inflación en el 2,4% en tasa interanual. Y la subida de Mercadona va a multiplicar ese dato por encima de tres.

Esta es la subida de sueldo de Mercadona para 2025

Como ya se ha dicho, la enseña de Juan Roig va a más que triplicar el dato del IPC en la nómina de sus trabajadores a partir de enero de 2025. En concreto, el Comité de Dirección de Mercadona ha decidido aumentar un 8,5% el sueldo de toda su plantilla. ¿Su objetivo con esta medida? “Contribuir a incrementar su poder adquisitivo”, remarcan desde la compañía.

Una subida que afectará a los más de 100.000 trabajadores contratados en España y Portugal y que será efectiva a partir de la nómina de enero. “El porcentaje de incremento es la suma del Índice de Precios de Consumo (IPC) correspondiente de cada país y un extra adicional decidido por la empresa hasta alcanzar este 8,5%”, matizan desde Mercadona.

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De esta manera, el personal base de la compañía pasará a cobrar en su primer año 1.685 euros brutos al mes. Por lo tanto, un 27 % más respecto al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Y 2.280 euros brutos mensuales una vez superados los cuatro años en la empresa. Es decir, un 72% más respecto al SMI.

Asimismo, la firma de Juan Roig ha decidido, dentro de su estrategia de compartir los beneficios (una medida que fue impulsada por los accionistas en 2001), repartir una prima adicional que se sumará a la tradicional prima de resultados. “El objetivo es gratificar el esfuerzo realizado y compartir los beneficios”, resaltan.

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Por último, y como viene siendo habitual, durante el mes de marzo los trabajadores, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del año, cobrarán una mensualidad extra en su nómina.

Dicha cantidad ascenderá a dos mensualidades una vez se superan los cuatro años de antigüedad; y, adicionalmente este año todos ellos, recibirán también una prima extra correspondiente a una mensualidad.