Montaje Miguel Benito Barrionuevo, abogado experto en laboral.
Miguel Benito Barrionuevo, abogado experto en laboral: “Así debes actuar ahora si te despide tu empresa”
Las reglas del juego han cambiado y, por eso, te contamos cómo actuar en esta situación.
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El trago amargo de ser despedido de una empresa es bastante desagradable. Aún más si nos toma por sorpresa. Lo normal cuando nos enfrentamos al desempleo de esta forma es pasar página y empezar a enviar currículums a otras empresas. No obstante, debemos estar atentos porque hay casos en los que no deberíamos hacer 'borrón y cuenta nueva'.
Miguel Benito Barrionuevo, abogado laboral, nos cuenta en un vídeo de su cuenta de TikTok (@empleado_informado) una serie de recomendaciones para cuando nos encontremos en esta situación.
El abogado argumenta que entramos en una nueva era de los despidos en España y que tenemos que saber cómo actuar. Para ello, es importante que distingamos los motivos de nuestro despido y qué opciones tenemos en cada caso.
Dos tipos de despidos
Cuando nuestro jefe nos llama a su oficina y nos dice que lamentablemente nos tienen que dejar ir porque la empresa no tiene suficiente dinero para pagarnos un salario y mantenernos en nuestro puesto, esto es lo que se conoce como un despido objetivo. Es decir, aquel que no tiene nada que ver con nuestra conducta sino por causas que afectan a la empresa o al puesto de trabajo.
En este caso la forma de actuar es “muy sencilla”, explica el abogado laboral. Simplemente debemos recibir los documentos, firmar una copia que le daremos a la empresa y otra que nos quedamos nosotros. Más adelante, es recomendable llevarle la copia del documento a un abogado para revisar que todo esté en orden.
La situación se nos complica cuando el despido resulta ser un poco más hostil y la empresa nos culpa a nosotros de ello. Si nuestro jefe nos llama a la oficina y nos dice que nos despiden porque llegamos tarde todos los días, nos encontramos frente a una situación de despido disciplinario.
Hay varias faltas que nos pueden traer a este punto como, por ejemplo, impuntualidad, faltas de asistencia, incumplimiento de nuestras obligaciones, desobediencia, conductas contrarias a buena fe, acoso o discriminación y consumo de sustancias en el trabajo.
Independientemente de la veracidad de los hechos, la empresa debe pasarnos por escrito el motivo del despido. Es decir, si nos despidieron por faltar dos semanas sin justificación, debe redactarlo en un documento que explique las infracciones.
Si nuestra 'exempresa' se rehúsa a escribir dicho documento, “vas a ganar tu despido, pero ojo no se lo digas”, explica Miguel Benito.
Lo recomendable es ir a un abogado que nos asesore y escribir una contestación a la empresa sobre las alegaciones que hacen de nosotros. Podemos admitir nuestra culpa, presentar varias opiniones y testigos, o negar la veracidad de las acusaciones.
Si no tenemos acceso a un abogado, sea por motivos económicos o simplemente preferimos tomar el asunto con nuestras propias manos, lo que nos recomienda el experto es que para contestar demos nuestra propia opinión de los hechos, sin extendernos mucho de la forma más concreta y objetiva posible.
Debemos evitar dar demasiadas explicaciones, principalmente porque todo lo que digamos puede utilizarse en nuestro proceso de despido.
Una vez ya hemos pasado por todo este calvario, nos llegará una carta definitiva de despido. Debemos leerla detenidamente y prestar atención de que lo que está relatado en ella es, en efecto, lo que ocurrió y no hay nada nuevo. También, verificar que la fecha es la correcta. Por último, firmamos el documento como “no conforme” y hacemos una copia.
