Mejorar las habilidades, especialmente en mujeres, es clave para potenciar la IA

La oportunidad de innovación que tienen por delante las organizaciones y empresas europeas es enorme. Debido al ritmo al que evolucionan las tecnologías innovadoras en la nube, como la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático (ML), de momento solo hemos visto la punta del iceberg del impacto socioeconómico positivo que la tecnología digital puede ofrecer a empresas de todos los tamaños y sectores, a los ciudadanos y a la sociedad.

El pasado año ha sido clave en esta aceleración. En toda Europa, la accesibilidad de la IA generativa ha creado un gran interés por la experimentación entre los consumidores y las empresas. Un informe reciente de Strand Partners, ha concluido que el 36 % de las empresas españolas ya han adoptado tecnologías de IA, un aumento del 29 % desde 2022.

Mantener esta tasa de adopción de IA podría llegar a aportar 55.000 millones de euros adicionales a la economía de España para 2030, junto a numerosos beneficios sociales. Por ejemplo, la reducción en el tiempo de diagnóstico de enfermedades o la capacidad de predecir dónde ocurrirán más incendios forestales en nuestro país de cara a los meses más cálidos.

Para desbloquear el máximo potencial que ofrece la IA y crear soluciones para algunos de los problemas más apremiantes, es necesario reducir las barreras a la capacitación en habilidades digitales por parte de los ciudadanos y democratizar el acceso a las tecnologías avanzadas para todo tipo de empresas.

Estamos siendo testigos del amanecer de una nueva era de la tecnología a través de la IA y los beneficios de esta revolución ya son palpables. El 72 % de las empresas españolas afirman que la adopción de IA ha supuesto un aumento de sus ingresos.

Los objetivos de transformación digital para las empresas europeas también se han acelerado drásticamente en los últimos años, impulsados por la asignación de 165.000 millones de euros de financiación de la UE para alcanzar los objetivos de la Década Digital.

La visión digital de Europa se basa en que la industria, la administración pública y los ciudadanos tengan un acceso inclusivo a tecnologías transformadoras e infraestructuras de vanguardia.

Sin embargo, esta ambición de impulsar una transformación digital centrada en las personas a gran escala está superando rápidamente las capacidades actuales. Y hay una razón principal, las empresas tienen dificultades para encontrar perfiles cualificados en el mercado laboral que ayuden a esta transición. A su vez, los ciudadanos tampoco consideran fácil acceder a formación especializada.

Tan solo una minoría (18 %) de las empresas españolas comenta que no tiene problemas a la hora de encontrar nuevos empleados con buen nivel en competencias digitales. De todas las compañías que tienen dificultades para encontrar nuevos empleados con buenas competencias digitales, el 38% afirma haber sufrido un crecimiento empresarial más lento como consecuencia de ello.

Abordar la brecha de habilidades digitales es crucial, ya que España se encuentra ante una oportunidad sin precedentes. Esto requiere un enfoque de formación más equitativo, diverso y accesible.

Hoy se celebra el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia y es indispensable recordar que, en un mercado en el que la oferta de perfiles tecnológicos cualificados es menor a la demanda, la industria necesita ofrecer roles y modelos tecnológicos femeninos e impulsar programas de formación que animen a las niñas y a las mujeres a cursar estudios y carreras tecnológicos.

Más del 50% de la población española son mujeres por lo que sin el aumento de la presencia femenina en el sector tecnológico no será posible llegar a formar a los perfiles necesarios que la industria demanda.

Las compañías tech tenemos la oportunidad de cambiar esta tendencia y promover las habilidades tecnológicas entre el colectivo femenino con programas de formación y capacitación.

Un ejemplo interesante es nuestro programa AWS GetIT, diseñado para introducir a los jóvenes estudiantes de Educación Secundaria Obligatoria (ESO), especialmente a las chicas, en la tecnología en la nube y las habilidades digitales e inspirarlos a plantearse una futura carrera en la tecnología.

También es importante tener en cuenta a profesionales de otros sectores en situación de desempleo y que buscan comenzar una nueva carrera en el sector tecnológico, un entorno lleno de oportunidades y con capacidad de desarrollo laboral y personal.

Estoy especialmente orgullosa de AWS re/Start, un programa que está permitiendo la inclusión de este grupo en sectores punteros y con un gran potencial a futuro, como ya estamos viendo con la nube y la IA.

El poder transformador de la IA está ahora a nuestro alcance. Los ciudadanos españoles se muestran optimistas ante esta perspectiva y prevén que la IA transforme múltiples sectores, como el entretenimiento (67%), la sanidad (65%) y las finanzas (65%). Pero todavía queda trabajo por hacer para garantizar que España tenga las habilidades necesarias para impulsar un cambio positivo.

Todos debemos trabajar juntos para seguir aumentando el acceso a la formación y democratizar el acceso a la tecnología de IA para todos. Y el colectivo femenino es sumamente importante para cerrar esa brecha entre la oferta y la demanda actual de perfiles tecnológicos.  

 ***Suzana Curic es Country Leader de AWS Iberia.