El impacto de la IA en el empleo también tiene sesgo de género: afecta más a las mujeres que a los hombres
Un informe revela que los empleados con estudios superiores (27%) tienen el doble de posibilidades de verse afectados por la IA que el resto.
8 agosto, 2023 01:30El auge de la inteligencia artificial (IA) en los últimos años ha puesto sobre la mesa diferentes debates, desde los relacionados con cuestiones éticas hasta los que abordan el miedo a una automatización que derive en la pérdida de trabajos para los humanos. Ante este contexto, el Pew Research Center ha elaborado un informe centrándose en el mercado laboral de Estados Unidos en el que analiza cuál es el impacto real que experimentan las ocupaciones actuales frente al despliegue de esta tecnología.
En concreto, el documento concluye que los empleos con mayor exposición a la IA tienden a estar en los sectores mejor pagados y, dentro de estos, existe una mayor predominancia hacia cierto tipo de trabajadores concretos.
En este sentido, aquellos empleados que tienen estudios superiores (27%) tienen más del doble de posibilidades de verse afectados por la inteligencia artificial frente a aquellos que solo cuentan con un graduado escolar (12%).
Además, el informe señala que las mujeres (21%) sufren un mayor impacto que los hombres (17%), algo que los autores achacan a la diferencia en los trabajos que desempeñan ambos géneros. De la misma forma, apuntan que el color de la piel también influye: los asiáticos (24%) y los caucásicos (20%) están más expuestos frente a los negros (15%) o los hispanos (13%).
No obstante, los más afectados también son los mejor pagados, de acuerdo con la información recopilada, ya que los que ocupan estas posiciones ganan 33 dólares por hora de media, frente a los 20 que suman el resto.
Los trabajos más afectados
En concreto, el informe revela que la inteligencia artificial puede afectar de forma más clara a las ocupaciones relacionadas con la obtención, el análisis o la gestión de los datos, por ejemplo, en el caso de los desarrolladores web o los secretarios judiciales.
Al contrario, precisa que hay otras tareas que es más complicado que se vean afectadas porque la IA en sí mismo no es capaz de sustituirlas, entre ellas, la asistencia o el cuidado a otras personas o la realización de una actividad física en general.
También, destacan que hay una gran cantidad de posiciones como la de director general que se encuentran en un término medio, ya que pueden estar afectadas por esta herramienta, pero no se enfrentan a la posibilidad de ser totalmente sustituidas.
Una oportunidad
La investigación precisa que, por ejemplo, en Estados Unidos el 19% de los trabajadores de esta región ocupan posiciones calificadas como "las más expuestas" ante la inteligencia artificial, es decir, aquellas que pueden ser sustituidas o asistidas por dicha tecnología, de acuerdo con datos relativos a 2022.
Mientras, el 23% se dedica a empleos señalados como "los menos afectados" por la IA y el resto, casi un 60%, tienen distintas exposiciones, dependiendo de la industria o de las actividades concretas a desarrollar.
A pesar de ello, el informe señala que los trabajadores no están preocupados por el impacto de la IA en sus posiciones, sino que más de un tercio de los consultados (32%) se muestran "esperanzados" porque creen que esta herramienta "les ayudará más que les perjudicará". Apenas un 11% cree que tendrá un efecto negativo en su desempeño.
De acuerdo con los autores de dicho documento, "no está claro" que la inteligencia artificial provoque la pérdida de puestos de trabajo. "La IA podrá utilizarse para reemplazar o complementar las tareas humanas, no se sabe exactamente cuáles o cuántos empleos están en peligro", apuntan.
Además, puntualizan que el uso de esta herramienta también puede derivar en el incremento de la productividad, lo que requerirá más mano de obra de la ya existente, e incluso en la creación de otro tipo de posiciones, de igual forma que pasó con el despliegue de internet, donde apareció, por ejemplo, la figura de los desarrolladores web.
