De 'manager' de RRHH a gestor de talento: así lo logra La Liga, MediaMarkt o Mercadona Tech

El talento es el gran desafío del sector tecnológico en la actualidad y los equipos se han convertido en el bien más preciado -digno de ser mimado y protegido- por el mundo corporativo.

Sin embargo, en los últimos años hemos asistido a una eclosión de soluciones para digitalizar los Recursos Humanos que han acabado por saturar el mercado y generar ruido y desorientación entre las empresas.

Una startup valenciana se ha abierto un hueco en este sector de la mano de su apuesta disruptora que convierte a los managers de Recursos Humanos en gestores de talento y que cuenta con la confianza de compañías líderes en su sector como La Liga, Media Markt, Mercadona Tech, Family Cash, Blue Banana o Internxt, entre otras.

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Fresh People ha centrado su apuesta en un ecosistema de IA, software propio y servicios especializados, que permiten la formación y el desarrollo de equipos altamente productivos.

"Trabajamos con una metodología interna propia que ayuda a posicionar a la persona en el centro del negocio, donde cocreamos algunas de las opciones a todos los niveles con el personal de la propia organización", explica a D+I Paula Arias, cofundadora de Fresh People.

"La tecnología es un medio, no un fin en sí mismo, pero nos ayuda a crear más valor e impacto en todas las acciones que trabajamos con nuestros partners. Queremos seguir multiplicando este impacto en más organizaciones y, sobre todo, que haya cada vez mejores gestionares de talento para que los equipos se sientan más fidelizados, motivados y que ayude en las gestiones de la empresa del día a día".

La compañía despedirá 2023 con un broche de oro que llegó el pasado 3 de diciembre en París al resultar como la mejor startup de Recursos Humanos en los European Technology Awards.

José J. Burgos y Laura León, CEO y CIO de Fresh People respectivamente, en la gala de los European Technology Awards, el 3 de diciembre en París.

Los European Technology Awards se han consolidado como un referente en el reconocimiento del esfuerzo y la dedicación de empresas innovadoras en el ámbito tecnológico.

La ceremonia anual reúne a destacados emprendedores, profesionales y compañías que han contribuido de manera significativa al cambio de paradigma tecnológico que vivimos en la actualidad.

"Nos enfocamos en personalizar nuestro enfoque para cada cliente, entendiendo sus necesidades únicas"

José J. Burgos, CEO de Fresh People

Durante el último año, Fresh People ha liderado un cambio en el sector de los RRHH, poniendo la gestión de personas en el centro de las empresas innovadoras, a través de su tecnología, diseñada para que los equipos de RRHH puedan superar desafíos y desempeñar un papel estratégico en el éxito a largo plazo de las organizaciones.

Como explicó en la gala de entrega de los European Technology Awards su CEO, José J. Burgos, "no es solo una cuestión de proporcionar soluciones estándar; nos especializamos en personalizar nuestro enfoque para cada cliente, entendiendo sus necesidades únicas. Esto nos ha llevado a ser socios estratégicos de empresas líderes en diversos sectores".

Saturación de consultoras y Saas tradicionales

"Lo que nos distingue es nuestra capacidad para ofrecer una perspectiva fresca y única en un mercado saturado de consultoras y Saas tradicionales. Nuestras soluciones van más allá de la oferta convencional y estamos encantados de ser parte integral de la estrategia de crecimiento de las organizaciones del futuro", añade Laura León, CIO y cofundadora de Fresh People, quien recibió el premio en la gala.

¿Y cómo impacta en su propuesta la eclosión de la IA en el último año? Paula Arias es categórica en declaraciones a D+I: "Es una herramienta más que ayuda a poder personalizar nuestros servicios mucho más, y ofrecerle a los managers unos consejos y sugerencia más ajustadas a cada caso en concreto y en cada organización".

Y matiza, al final la persona es la que siempre dirige el proceso y se pone en el centro del relato; tecnología por y para las personas, sin renunciar a las ventajas que ya brinda en la actualidad.