El derecho a la desconexión laboral se garantizará en la regulación del teletrabajo

El Gobierno va avanzando en su regulación del teletrabajo, intención para la que ya ha lanzado una iniciativa legislativa a consulta pública. Una propuesta en la que ya se indicaba que se buscará compensar a los trabajadores por los costes que asumen y que se ahorran las empresas y en la que también se garantizará el derecho a la desconexión, según ha explicado Yolanda Díaz, ministra de Trabajo.

Concretamente, Díaz ha indicado que habrá “mecanismos que faciliten la desconexión y la protección frente a los riesgos laborales” así como fórmulas que aseguren “el cumplimiento de los horarios de trabajo y descanso, la justa retribución por el tiempo efectivamente trabajado y el derecho a la salud laboral”.

La ministra ha indicado que, de hecho, la crisis del Covid-19 ha demostrado la relevancia del teletrabajo,que se ha demostrado que "no está ligado a un descenso de la productividad, sino a una mejora de la misma. Tradicionalmente ha sido minusvalorado, pero durante la pandemia le hemos otorgado un carácter preferente. Ha sido una herramienta fundamental para mantener los empleos y la actividad de las empresas”.

Díaz ha abordado estas cuestiones, precisamente, en la firma de convenios entre la Fundación para la Formación en el Empleo (Fundae), adherida al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y 11 empresas para la difusión y la realización de cursos de formación en competencias digitales.

Estos cursos se integran dentro las políticas activas de empleo y servirán para reorientar y reformular a desempleados sobre todo en habilidades digitales.

Los cursos serán gratuitos y accesibles en las páginas web de las empresas participantes, que son Centro de Estudios Adams, Banco Sabadell, Bankia, Fujitsu, Fundación ONCE, Incibe, Microsoft Ibérica, Orange Espagne, Sas Institute y Structuralia.