El Consejo Económico y Social (CES) ha emitido un informe sobre el anteproyecto de ley sobre el teletrabajo en el que concluye… que no va a emitir ninguna opinión definitiva sobre el texto.

Y es que el ente le ha dado un ‘tirón de orejas’ al Ministerio de Trabajo por tramitar con él este texto a sabiendas de que no sería el definitivo, puesto que todavía se está negociando con patronal y sindicatos.

A pesar de ello, el CES deja caer algunas observaciones sobre aspectos que no le gustan del texto y que se deberían modificar. Uno de ellos es la consideración del trabajo a distancia como de “especial peligrosidad”, como entiende el departamento de Trabajo.

John Schnobrich

“El desempeño del trabajo a distancia no debería asimilarse a priori a un trabajo de especial peligrosidad, no estando incluido entre las actividades especialmente peligrosas reguladas por la legislación preventiva, porque lo contrario genera riesgos evidentes e innecesarios, pudiendo provocar un impacto negativo en la consideración del teletrabajo desde la organización de las empresas”, argumenta el CES.

“Ello no obsta, en todo caso, a que se delimiten los riesgos relacionados con el desempeño del trabajo a distancia, adaptando la configuración actual de las obligaciones preventivas y su control por parte de la empresa para asegurar su cumplimiento”, precisa.

Importancia de la negociación colectiva

El CES también considera que hay que dotar de más importancia a la negociación colectiva en el proyecto del trabajo a distancia. “Si bien es cierto que el anteproyecto contiene remisiones y llamadas a la negociación colectiva para determinados aspectos (en unos casos como relación de complementariedad entre la norma estatal y el convenio, y en otros simplemente incidiendo en la libertad negocial genérica de las partes), el CES considera que la regulación proyectada debería basarse en el reconocimiento de un papel verdaderamente central y protagonista de la autonomía colectiva en esta materia”.

Además, el Consejo subraya que el enfoque de la futura regulación no debe basarse en la consideración de esta fórmula “como una medida de conciliación, sino como una forma de organización y de prestación del trabajo”, algo que también han pedido los sindicatos

En definitiva, que el CES espera contar con el texto definitivo, que han de pactar Trabajo, patronal y sindicatos, para emitir un dictamen más extenso y concreto.