Las empresas con más de 50 trabajadores deberán contar con un plan de igualdad

Las ministras de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, e Igualdad, Irene Montero, han suscrito este jueves con los sindicatos CC.OO. y UGT el 'Acuerdo para el Desarrollo de la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres en el Trabajo', que finalmente no ha contado con la firma de la patronal tras haber participado en las negociaciones.

A través de este documento se establecen dos reglamentos. Uno de ellos es el de Igualdad Retributiva, que establece mecanismos objetivos de valoración de cada puesto y otorga transparencia en salarios y complementos percibidos. De esta forma, se establece que los trabajos de igual valor deben tener la misma retribución.

Además, se acordado el reglamento sobre planes de igualdad, que persigue garantizar la efectividad y aplicación de este recurso, desarrollando el articulado del Real Decreto Ley 6/2019. De este modo, los planes de igualdad serán obligatorios en empresas de más de 50 trabajadores.

Sin firma de la patronal

La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha manifestado su deseo por haber podido llevar a cabo la firma con los representantes de la parte empresarial, "porque es con ellos con los que tenemos que sentarnos a negociar, en cada una de las empresas". 

Antoñanzas ha recordado que a pesar de la Ley de Igualdad de 2007, todavía se debe avanzar en materia de igualdad, ya que "las mujeres todavía están a la cabeza del desempleo, la precariedad laboral y de la menor tasa actividad".