El plan 'MeCuida', que se plantea como el principal bastión de flexibilidad laboral para los padres que tengan que cuidar a hijos afectados por coronavirus o en cuarentena por algún contagio cercano, será prorrogado en el próximo Consejo de Ministros.
La medida, que permite a los trabajadores flexibilizar su horario para cuidar a personas contagiadas por la Covid-19 e incluso reducirlo, caduca el próximo 22 de septiembre, pero el Gobierno lo extenderá para ‘cubrir’ legalmente a los padres que puedan verse en situación de tener que cuidar de sus hijos por un contagio en el entorno escolar.
Así lo indican fuentes del Diálogo Social. De esta manera, la medida prorrogará el mismo día que perdería vigencia y, aunque todavía no está confirmado hasta qué fecha se extenderá, todo parece indicar que ganará vigencia hasta finales de año.
Tal y como está legislado ahora mismo el ‘MeCuida’, el trabajador debe informar a la empresa de su decisión de cambiar la jornada laboral con una antelación de 24 horas y las reducciones de horas de trabajo pueden llegar al 100%. Eso sí: la reducción de sueldo que se producirá es proporcional.
En un principio, la intención del Ejecutivo era la de aprobar la ampliación de este plan junto a la extensión de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) excepcionales, pero la prolongación de las negociaciones con patronal y sindicatos lo está impidiendo.