La CEOE ha dado su brazo a torcer y, finalmente, ha alcanzado un principio de acuerdo para prorrogar los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) hasta finales de septiembre con el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

La patronal ha dado el 'sí' definitivo a la última propuesta del departamento de José Luis Escrivá en una junta de urgencia celebrada en la tarde de este miércoles. La negociación ha finalizado esta tarde, tras el cruce de declaraciones entre el propio Escrivá y Antonio Garamendi, presidente de la CEOE. 

El principal obstáculo para el acuerdo social para prorrogar los ERTE eran las nuevas exoneraciones de cuotas sociales para las empresas que planteaba Seguridad Social. Pero este escollo quedaría salvado con la última propuesta del departamento. 

"El Comité Ejecutivo extraordinario de CEOE ha dado el visto bueno por unanimidad a la última propuesta remitida por el Gobierno sobre los ERTE al entender que se adecúa a las necesidades de las empresas, especialmente para aquellas que peor situación y perspectivas para los próximos meses tienen", indican fuentes de la patronal. 

"El acuerdo abre un nuevo periodo hasta el 30 de septiembre que requerirá pulsar hasta entonces la evolución de la pandemia y de la crisis económica para prolongar o adoptar en su caso nuevas medidas de apoyo", añaden. 

Exoneraciones

Lo cierto es que la propuesta que finalmente ha presentado el equipo de Escrivá rebaja, y mucho, sus pretensiones iniciales. Finalmente, el recorte de exoneraciones para empresas de sectores ultraprotegidos que permanezcan inactivas hasta septiembre, que antes era de más de 30 puntos, se queda en la mitad y solo se aplica en septiembre. 

Cabe recordar que esta fue la causa por la que la CEOE, principalmente, había rechazado el acuerdo. Ahora, cuando estas empresas, que pertenecen a los sectores más afectados por Covid, mantengan a los trabajadores suspendidos, habrá una exoneración del 85% en junio, julio y agosto y del 70% en septiembre si la empresa tiene menos de 50 trabajadores. En el caso de contar con 50 trabajadores o más, las exoneraciones serán del 75% en junio, julio y agosto y del 60% en septiembre.

Es decir, que se mantiene el esquema actual los próximos tres meses y solo se rebaja en septiembre. Además, la prórroga de los ERTE, como ya se ha venido anunciando, incentivará la reactivación. En los casos en los que los trabajadores se reincorporen a la actividad, las exoneraciones serán del 95% para las empresas con menos de 50 trabajadores y del 85% para las que tienen 50 o más.

Además, se suma al listado de sectores ultraprotegidos tres más: confección de otras prendas de vestir y accesorios; comercio al por mayor de café, té, cacao y especias, y actividades de fotografía.

Por otro lado, salen cinco: artes gráficas y servicios relacionados con las mismas; fabricación de instrumentos de óptica y equipo fotográfico; comercio al por menor de ordenadores, equipos periféricos y programas informáticos en establecimientos especializados; transporte espacial, y alquiler de medios de navegación.

Limitación e impedimento

Por otro lado, también cambian las exoneraciones para los ERTE por limitación de su actividad. Si la empresa tiene menos de 50 trabajadores, serán del 85% en junio y julio, y del 75% en agosto y septiembre. Si la empresa tiene 50 trabajadores o más, la exención será del 75% en junio y julio y del 65% en agosto y septiembre.

En el caso de los ERTE de impedimento por restricciones administrativas, se mantienen las condiciones con exoneraciones de hasta el 100%. 

Según indican fuentes de los sindicatos, los trabajadores también se apuntan al preacuerdo. De hecho, este 'final' de las negociaciones se ha hecho de manera telemática entre Seguridad Social y representantes de CEOE, UGT y CCOO.

La ampliación de los ERTE se aprobará este jueves por la tarde en un Consejo de Ministros extraordinario con el correspondiente Real Decreto-ley, que también incluirá la extensión de las prestaciones para autónomos. 

Autónomos

Cabe recordar que el único "fleco" que no se había cerrado aún era, precisamente, lo relacionado con las exoneraciones de cuotas sociales. Todo lo relativo a las prestaciones y al contador cero ya estaban acordado (se prorrogan de manera completa y directa sin sufrir cambios). 

Según ha podido saber Invertia por fuentes de la negociación, el intercambio de papeles entre CEOE y Seguridad Social ha sido constante a lo largo de este miércoles hasta que finalmente han consensuado un texto.