Concretamente, la cláusula referida a la prohibición del despido. Según la propuesta del Gobierno, el mantenimiento de los beneficios en materia de cotización (exoneraciones) vinculados al Mecanismo RED estará condicionado "al mantenimiento del empleo de las personas trabajadoras afectadas por el Mecanismo durante los seis meses siguientes a la finalización del periodo de referencia de aplicación del mismo".

Las empresas que incumplan este compromiso "deberán reintegrar el importe de las cotizaciones de cuyo pago resultaron exoneradas (...) con el recargo y los intereses de demora correspondientes, según lo establecido en las normas recaudatorias de la Seguridad Social". Es decir, habrá sanción si se produce el despido de alguno de los trabajadores afectados.

Excepciones

En cambio, no se considerará incumplido este compromiso cuando se produzca la recolocación de la persona trabajadora en otra empresa, dentro de las condiciones que marca el Mecanismo RED. Tampoco cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora.

Esta circunstancia es una de las causas que ha provocado el rechazo de la patronal CEOE, que este viernes se levantó en armas contra las propuesta del Gobierno de Pedro Sánchez, sobre todo por el "intervencionismo público" que suscita.

De hecho, el mantenimiento de la cláusula de salvaguarda del empleo en los ERTE Covid ha sido una de las principales causas de disputa en cada una de las negociaciones de las sucesivas prórrogas. Incluida la última, que dura hasta finales de febrero. 

Por lo pronto, el Gobierno no ha avanzado a cuánto pueden llegar las exoneraciones ni con qué criterios. Sin embargo, el proyecto avanzado por el Ejecutivo sí avisa de que las empresas se quedarán sin ellas si no forman a los trabajadores que estén protegidos bajo Mecanismo RED.

Formación

Dicha formación y su curso serán revisados y confirmados por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Los trabajadores en esta situación recibirían una prestación equivalente al 70% de la base reguladora. Aunque la cuantía máxima no podrá superar el 225% del Iprem. 

Además, la prestación de sostenibilidad del empleo (así es denominada) sería compatible con la realización de otro trabajo a tiempo parcial. "En este caso, de su cuantía no se deducirá la parte proporciónal al tiempo trabajado". 

Sin embargo, todo esto está en el aire. Tanto CEOE como los sindicatos han mostrado su rechazo a esta propuesta y el Gobierno se ha mostrado dispuesto a hacer cambios. En cualquier caso, y a cierre de esta información, el Gobierno todavía no ha trasladado ninguna nueva versión de su propuesta a los agentes sociales.