El Diálogo Social se ha vuelto a reunir este miércoles para debatir avances sobre la reforma laboral, una negociación en la que poco ha cambiado el guión. El Gobierno ha presentado a patronal y sindicatos un documento con las propuestas de los últimos meses en la que se mantiene la derogación parcial de la reforma laboral de 2012, concretamente de los aspectos relacionados con la negociación colectiva. 

Es decir, que por lo pronto el Gobierno mantiene la idea de recuperar la ultraactividad de los convenios y que el convenio sectorial esté por encima del de empresa. Aspectos que, desde la perspectiva de la CEOE, imposibilitan que la patronal esté en un eventual acuerdo social. 

Así lo indica María Cruz Vicente, representante de CCOO en la mesa de negociación de la reforma laboral, que precisa "los textos que tienen que ver con la reforma laboral y la negociación colectiva se mantienen" respecto a lo que se había visto con anterioridad. 

Con todo, en lo que se refiere a la contratación ha habido cambios y "cuestiones que se han introducido que tenemos que analizar y que veremos en la reunión del próximo viernes".

Como ha ya contado EL ESPAÑOL-Invertia, son precisamente estos aspectos los que la CEOE rechaza y que provocarían, de nuevo, que la patronal no entrara en un acuerdo social para la reforma laboral, a pesar de los esfuerzos del Gobierno por integrar al equipo de Nadia Calviño en la negociación para lograr este fin.

Indispensables 

Con todo, en estos momentos el Ejecutivo no considera que los empresarios deban ser indispensables en un acuerdo social para la reforma laboral, que se tiene que cerrar antes de que termine 2022 en los términos en los que se ha acordado con la Comisión Europea. 

De hecho, aseguran que, en los términos que se ha comunicado el posible pacto a Bruselas, solo se afirma que habrá 'negociación social'. Pero no hay una obligación que implique lograr un acuerdo con empresarios y sindicatos.