La reforma laboral, ya en vigor, debería tener un efecto inmediato en el salario de determinados trabajadores. Concretamente, en los de las empresas multisectoriales, a las que suelen recurrir otras compañías para subcontratar o externalizar determinadas actividades. Las famosas subcontratas. La modificación legislativa (que todavía tiene que ser convalidada en el Congreso de los Diputados) permitirá que los salarios base de camareros, limpiadoras o transportistas que trabajen en ellas suban entre 1.000 y 7.000 euros anuales, dependiendo de la comunidad autónoma en la que estén. 

Así lo indica un informe elaborado por UGT y al que ha tenido acceso EL ESPAÑOL-Invertia en el que se desglosa el efecto que debería tener la reforma laboral en el campo de las empresas multisectoriales. Tras la nueva legislación, estas entidades ya tienen que aplicar a sus trabajadores y trabajadoras las condiciones salariales de los convenios sectoriales que correspondan a la actividad desarrollada en la contrata o subcontrata que realicen. 

Esto, según explica el sindicato, conduce a que los salarios base de determinados trabajadores de empresas multiservicios se tengan que subir entre "1.000 y 7.000 euros anuales", dependiendo de la actividad que se realice y la comunidad autónoma de la que se trate. Y teniendo en cuenta que el sindicato calcula que los convenios de las multiservicios recogen un salario base que "es idéntico al salario mínimo interprofesional (SMI)", que está en los 13.519 euros anuales.  

Tabla de salarios por convenio. Fuente: UGT.

Por ejemplo, el salario base de las limpiadoras de las empresas multiservicios de Madrid, Cataluña o Baleares tendría que subir, como poco, 2.410 euros anuales para llegar al que dicta el convenio sectorial (que supera los 15.920 euros), según recoge UGT. 

En cambio, en el campo de la hostelería las diferencias son mayores. En Barcelona, los camareros y cocineros de las empresas multiservicios tendrían que cobrar 18.861 euros al año de base, 5.351 euros más que lo que se les abona a través del convenio de la empresa multiservicios.  

Pero hay más trabajadores de empresas multiservicios que tendrían que registrar importantes incrementos salariales en virtud de la reforma laboral, como los mozos y los peones, los encuestadores de Barcelona, los jardineros o los teleoperadores. 

Con todo, el caso más llamativo que glosa el documento de UGT es el de los programadores o diseñadores web en empresas de consultoría y estudios de mercado. Su salario, por convenio de empresas multiservicios, es de 12.600 euros al año. En cambio, por convenio sectorial, es de 24.640 euros. 

Aplicación inmediata

Según indican a este periódico fuentes del ámbito laboral, estas condiciones salariales se tendrían que aplicar de inmediato o, al menos, de forma retroactiva al 1 de enero de 2022. Es decir, desde la entrada en vigor de la reforma laboral. 

Una reforma laboral cuya convalidación en el Congreso no está amarrada del todo en el Congreso. A pesar de estas virtudes para los trabajadores que defiende UGT, socios del Gobierno como ERC o EH Bildu se resisten a apoyarla. De hecho, Ciudadanos ya se ha postulado como posible respaldo 'sorpresa' para que el real decreto-ley supere el examen de la Cámara Baja.