Mientras sindicatos y patronal siguen negociando un acuerdo salarial nacional (por lo pronto con poco éxito), los plazos están obligando a que sectores y empresas cierren por su cuenta sus convenios colectivos en los diferentes territorios de nuestro país. Unos pactos que incluyen sus correspondientes (y pactadas) subidas de sueldo.
Según datos del Ministerio de Trabajo, por lo pronto las subidas más elevadas se están concentrando en la provincia de Valencia. Allí, la subida salarial pactada para este 2022 es del 6,78% para 151.000 trabajadores de 18.110 empresas. Por encima de la media de inflación que se prevé para este año, que sería de un 6%.
Le sigue de cerca Guipúzcoa, con una subida salarial media del 6,27% que se aplica en 60.522 trabajadores. Cierra el 'top 3' de incrementos medios de sueldo por convenio Sevilla, con un alza media del 4,76% que se aplica sobre 101.247 trabajadores.
También hay 'farolillos rojos' en salarios. Palencia es la región en la que menos están subiendo los sueldos por convenio, solo un 1,23%. A continuación, en este particular 'ranking', figuran Lérida (1,32%) y Córdoba (1,33%), con los incrementos salariales más bajos.
Por comunidades autónomas, ninguna región supera de media el 6%. Hasta ahora, las subidas por convenio más elevadas son las de País Vasco (5,11%), Cantabria (4,15%) y Comunidad Valenciana (4,12%).
En el lado contrario, en el de las regiones en las que menos ascienden los sueldos, están Aragón (1,71%), Castilla y León (2%) y Castilla-La Mancha (2,03%).
De media, los salarios por convenio en nuestro país han subido un 2,36%. El Gobierno espera que esta contención salarial se mantenga. En el Programa de Estabilidad enviado a Bruselas, el Ejecutivo pronostica que, como mucho, la subida salarial no pasará del 3,2% en 2022.
Negociaciones
Todo ello a la espera de que patronal y sindicatos cierren un nuevo acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) hasta 2024, que marcará las subidas salariales mínimas por convenio a escala nacional.
Sin embargo, las negociaciones están bloqueadas. Los trabajadores piden que, de cara a los próximos años, haya cláusulas de garantía salarial ligadas a los precios que aseguren que no se pierda poder adquisitivo. Y las empresas se oponen a esto.
Por esto, los sindicatos lanzaron este 1 de mayo un aviso a navegantes: o se ligan los salarios a los precios ola conflictividad social se disparará.