Las empresas deben negociar sus algoritmos con sus trabajadores si se usan para despidos colectivos

Uno de los compromisos del Gobierno cuando se aprobó la Ley Rider fue el compromiso a desarrollar un estudio y una guía sobre las repercusiones laborales de los algoritmos en España. El texto se ha presentado este viernes y recoge que las empresas están obligadas a negociar los algoritmos con los trabajadores si se emplean en el contexto de los despidos colectivos. 

El documento, 'Información algorítmica en el ámbito laboral', precisa lo siguiente: "Como es bien sabido, el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores impone la obligación de abrir un periodo de consultas con la representación legal de la plantilla previo a un despido colectivo", indica.

"Si bien este precepto exige la obligación de negociar de buena fe, aunque no de llegar a un acuerdo, la negociación del algoritmo utilizado para la determinación de las personas afectadas por el despido debería quedar comprendido en el marco de dichas negociaciones", aclara. 

Suspensión de contratos

Además, añade que, "similarmente, también sería objeto de negociación un algoritmo utilizado en el marco de otras medidas colectivas de modificación o suspensión del contrato, tales como una modificación sustancial de condiciones de trabajo".

En cualquier caso, más allá de en estas situaciones, las empresas no están obligadas en general a negociar sus algoritmos (a no ser que su convenio colectivo diga los contrario), aunque sí a informar sobre ellos a sus plantillas.

Eso sí, los trabajadores que accedan a esta información (que pueden pedir de forma voluntaria) deben hacer reserva de la misma. Es decir, mantener la confidencialidad.

Así mismo, los empresarios que recurran a algoritmos también tienen el deber de evaluar el impacto de los mismos y evitar que se produzcan problemas de sesgo o discriminación.  

El documento se ha elaborado por un grupo de expertos reunidos por el Ministerio de Trabajo, que también han desarrollado una herramienta de información algorítmica, una suerte de cuestionario para facilitar la información que deben facilitar las empresas a los trabajadores. suscriptores.