Pepe Álvarez, Antonio Garamendi y Unai Sordo.
Los sindicatos se abren a renunciar a que los sueldos suban con los precios si la CEOE eleva su oferta salarial
Con todo, los trabajadores insisten en que no se debe perder poder adquisitivo en la futura negociación.
15 septiembre, 2022 03:41El comienzo del nuevo curso económico está quedando marcado por los salarios, o más bien por la falta de acuerdo para su subida. Pese a que el Gobierno insiste en reclamar un pacto (con una Yolanda Díaz que ya ha elegido bando) entre patronal y sindicatos, los actores sociales siguen sin entenderse. Sin embargo, las posturas podrían modificarse de cara a una negociación que debería retomarse en las próximas semanas.
Según ha podido saber este medio, los sindicatos abren la puerta a renunciar, al menos en parte, a las cláusulas de revisión salarial ligadas a los precios. Pero para ello la patronal tendría que modificar y elevar sustancialmente su oferta inicial, y fija, de subidas de sueldo por convenio mínimas para 2022, 2023 y 2024.
Cabe recordar que, hasta ahora, las subidas fijas que había sobre la mesa (hasta que se rompieron las negociaciones) eran del 3,5% en 2022, del 2,5% en 2023 y del 2% en 2024. Para que los sindicatos descartaran las cláusulas de revisión salarial total o parcialmente, estas cifras tendrían que aumentar ampliamente.
Sin embargo, pese a esta posibilidad (todavía remota), los sindicatos insisten en que por su hoja de ruta no pasa permitir que los trabajadores pierdan poder adquisitivo por culpa de la inflación en este 2022 o en posteriores años.
Consideran que las cláusulas de revisión permitirían abordar este problema. Se supone que la inflación estará disparada este 2022 (de hecho, lleva tres meses seguidos por encima del 10%), pero no en 2023 y 2024.
Por ello, consideran que las empresas podrían devolver a los trabajadores el poder adquisitivo que les quite la inflación a través de estás cláusulas. Permitirían a las empresas evitar afrontar el grueso del incremento salarial este 2022, afrontándolo de manera diferida en los dos años siguientes.
Eso sí, advierten de que el plazo para devolver el poder adquisitivo perdido tiene como límite 2024, dadas las propias limitaciones del Acuerdo para el Empleo de Negociación Colectiva (AENC). Con todo, no descartan ampliar el margen temporal. Todo está abierto en la negociación.
Movilizaciones
Por ahora, no hay fecha para retomar la negociación. Solo las advertencias de los sindicatos de movilizaciones contra la CEOE para 'obligar' a la patronal para volver al diálogo.
También están los ruegos del Gobierno para que la negociación continúe, sobre todo porque el pacto salarial sería clave para un eventual pacto de rentas. Voces del Ejecutivo como Nadia Calviño y su equipo en el Ministerio de Economía insisten en esta vía.
Pero tanto patronal como sindicatos insisten en que siguen sin darse los ingredientes suficentes para abordar un pacto de rentas. O, más bien y bajo su punto de vista, el Gobierno no los pone sobre la mesa.
Mientras, Yolanda Díaz mantiene su 'guerra' a la CEOE y su apoyo a los sindicatos en la batalla salarial. Considera que su propuesta (incluidas las cláusulas de revisión salarial) obedece al interés general del país.
