CCOO y UGT han pactado cuáles serán las subidas salariales mínimas que exigirán a la patronal en el marco del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva que sindicatos y patronal tienen que retomar. Como mínimo, los trabajadores pedirán alzas de sueldo del 5% para 2022 (aunque de aplicación difícil), del 4,5% para 2023 y del 3,75% para 2024. 

A estas cantidades habría que sumar las cláusulas de revisión salarial, que dependerían del avance de la inflación y de los beneficios empresariales.

En un comunicado conjunto, y tras cancelar la rueda de prensa inicialmente prevista para este miércoles, los sindicatos incluyen en su planteamiento para intentar retomar la negociación con la patronal CEOE un nuevo diseño para las cláusulas de revisión que tenga en cuenta, además de la inflación, la marcha de cada empresa.

El objetivo de esta cláusula "mixta" es que la recuperación del poder de compra de los salarios "tenga una relación con la evolución económica de los sectores con un dato fidedigno" en aras de desbloquear la negociación de un acuerdo marco para el empleo y la negociación colectiva (AENC) encallada desde mayo del año pasado.

Según la propuesta sindical, esta cláusula de recuperación salarial operará preferentemente al cierre de cada uno de los años y, en todo caso, serán los propios convenios colectivos los que establezcan otras secuencias de entrada en vigor de la cláusula: al final del ciclo 2022-2024 o una distribución porcentual en ambos tiempos (un porcentaje de la recuperación al final del año y otro al final del ciclo).

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Para la elaboración de este indicador al que denominan SIENC, los sindicatos piden a la Seguridad Social que genere un listado de las empresas cubiertas por cada convenio colectivo de trabajo a partir del código de convenio facilitado por cada empresa.

A partir de esos listados, exponen, la Agencia Tributaria (AEAT) agregaría la información que ya publica sobre ventas (a partir de las declaraciones de IVA repercutido), compras (IVA soportado) y retribuciones salariales (modelo 111 del IRPF) desde 2014.

CCOO y UGT proponen que el SIENC se ubique orgánicamente en el Servicio de Estudios Tributarios y Estadísticas de la AEAT, dado que el grueso de la información procederá de los registros fiscales que explota este servicio.

Con todo, tal y como adelantó La Vanguardia y confirmó este periódico, esta será la propuesta que los sindicatos presentarán a la CEOE en la negociación salarial, cuya primera cita todavía no se ha cerrado para este 2023. 

Convenios

Así, queda conocer cuál será la postura de la patronal. El acuerdo respecto a esta cuestión fue imposible en 2022. Esto ha dejado en el aire las subidas salariales de 13 millones de trabajadores, cuyos convenios caducaban entre el año pasado y este. 

De hecho, cabe recordar que las subidas salariales por convenio de 2022 se ha quedado muy por debajo del incremento de los precios. Los incrementos de sueldo se quedaron en el 2,8% y la inflación se elevó al 8,4%, lo cual ocasionó una pérdida de poder adquisitivo del 5,6%.  

Fecha tope

Según recoge Europa Press, los sindicatos aseguran que la negociación con CEOE de este pacto de convenios no podría ir más allá del 1 de mayo, y si no logran acuerdo, instan al Gobierno a promover las actuaciones fiscales pertinentes.

El objetivo de las organizaciones sindicales es "canalizar los excedentes de los que se está apropiando el empresariado, hasta la mayoría social, de manera que se refuerce el consumo final de las familias y se aleje el riesgo de una desaceleración económica superior a la ya prevista".

Para ello, CCOO y UGT proponen establecer una contribución mínima en el Impuesto sobre Sociedades del 15% o el 20% sobre el total de beneficios.