Poco a poco se va desvelando cómo se articularán los diferentes permisos que incluirá la Ley de Familias que el Consejo de Ministros aprobó hace una semana y que tiene que pasar el trámite parlamentario. Según ha indicado Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, el permiso parental de ocho semanas será finalmente "remunerado". 

Cabe recordar que los padres podrán disfrutar de hasta ocho semanas de permiso durante los primeros ocho años de vida de su hijo. Podrá consumirse de una sola vez o disfrutarlo por semanas o días durante el periodo de vigencia del permiso, es decir, hasta que el menor cumpla ocho años.

Lo que se desconocía es si el permiso contaría con remuneración o no. Sin embargo, Pérez Rey, en la rueda de prensa sobre los datos de empleo del mes de marzo, ha explicado que habrá una retribución para los trabajadores que disfruten del permiso parental. "Así lo indica la legislación europea", ha precisado.

El secretario de Estado de Empleo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, presenta los datos de paro. EFE

Y así es. La directiva europea que obliga a la aplicación de este permiso recoge que debe ser remunerado para facilitar su uso por los ciudadanos. Pero, a día de hoy, esta cuestión no se contempla en el proyecto de Ley de las Familias.

Sin embargo, Pérez Rey ha recordado que hay de plazo hasta el 2 de agosto de 2024 (que es cuando la legislación europea tiene que estar en vigor y en aplicación en los estados miembro) para introducirlo. Todo parece indicar que esta labor se podría llevar a cabo durante el trámite parlamentario. 

Cabe recordar que el permiso parental está diseñado para progenitores de menores, tiene una duración de ocho semanas y podrá disfrutarse de manera continua o discontinua y a tiempo parcial o completo.

El permiso estará disposición del padre y de la madre (independientemente de si es hombre o mujer) del menor hasta que cumpla 8 años. Está previsto que su aplicación que sea progresiva. Así, si se aprobara el proyecto de ley en 2023, sería de seis semanas. Las ocho semanas se aplicarán a partir de 2024.

La Ley de Familias también prevé la generación de permisos de cinco días al año para atender a un familiar hasta segundo grado o conviviente y de cuatro días por fuerza mayor familiar, ambos retribuidos. 

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Como ya contó EL ESPAÑOL-Invertia, el proyecto de ley prevé que los trabajadores que disfruten de estos permisos estén protegidos contra eventuales despidos.