Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda de Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, y José Luis Escrivá, ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones., en el Congreso.
Yolanda Díaz busca subir el coste del despido como baza electoral para Sumar pero Escrivá y el PSOE se oponen
La vicepresidenta segunda se pone del lado de los sindicatos en esta cuestión.
10 abril, 2023 02:40La cercanía de las elecciones está acentuando las diferencias entre los partidos que forman el Gobierno (PSOE y Unidas Podemos), entre los que quiere hacerse sitio Sumar. Su impulsora, Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Ejecutivo, ha hecho suya una reclamación sindical que no estaba incluida dentro del programa de la coalición: subir la indemnización por despido y, por tanto, elevar su coste. Una iniciativa que encuentra oposición entre los socialistas y, concretamente, en José Luis Escrivá y su equipo del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Recapitulemos. Elevar el coste de la indemnización por despido es una exigencia que lleva en el listado de reclamaciones de los sindicatos desde antes incluso de que empezara la legislatura. A día de hoy, esta compensación está en los 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades. La pretensión de los sindicatos es, al menos, recuperar los 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades. Era la indemnización que había antes de la reforma laboral de Mariano Rajoy, ejecutada en 2012.
De hecho, UGT ha llevado esta cuestión hasta las instancias comunitarias. Concretamente, ante el Comité de Derechos Sociales del Consejo de Europa, órgano en el que ha presentado la correspondiente demanda, algo que también ha hecho Comisiones Obreras (CCOO). El argumento de los de Pepe Álvarez es que la indemnización por despido actual debe elevarse para hacerla más reparadora y disuasoria, en virtud del artículo 24 de la Carta Social Europea. El dictamen sigue pendiente.
[El Gobierno no subirá las indemnizaciones por despido]
Pese la insistencia, esta cuestión no se tocó en la reforma laboral acordada en 2021 con patronal y sindicatos. A principios de 2020 (antes de la pandemia), la propia Yolanda Díaz, por entonces sólo ministra de Trabajo y Economía Social, descartaba que el despido se tratara en el diálogo social en esta legislatura.
¿Por qué? Era una de las líneas rojas de la CEOE en la negociación. De hecho, Díaz siempre había defendido que lo que había que hacer era activar fórmulas que complicaran el despido por parte de las empresas y que fuera el último recurso.
Sin embargo, coincidiendo con el desarrollo de su plataforma política, Sumar, la vicepresidenta segunda ha respaldado esta reclamación. Hace unas semanas, consideró que el despido improcedente en España "sale demasiado barato" y subrayó que las normas deben hacer que el despido sea "disuasorio".
De hecho, fue Díaz quien anunció que su todavía grupo parlamentario, Unidas Podemos, apoyaría una moción de ERC en el Congreso para recuperar la indemnización por despido de 45 días. Con todo, la moción se tropezó con el voto en contra del PSOE, paradójicamente respaldado por el Partido Popular y Vox.
El secretario de Estado de Empleo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, y la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, en un acto de Sumar, en Santander.
En estos momentos, Yolanda Díaz y el equipo de Trabajo mantienen esta posición. "La postura del Ministerio es conocida", aseguraba hace solo unos días Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo y Economía Social.
"Nos debemos al cumplimiento escrupuloso de los compromisos internacionales que han sido ratificados por este Gobierno y sus protocolos", como la Carta Social Europea. "En la medida en que se impongan medidas restaurativas, habrá que cumplir compromisos".
Con esto, Pérez Rey da a entender que a Trabajo no le temblará la mano si el dictamen europeo motivado por la demanda de UGT indica que hay que elevar la indemnización por despido. Algo que ratifica el equipo de Trabajo.
Sin embargo, en el PSOE se muestran en desacuerdo con esta postura. Tanto representantes del grupo parlamentario como miembros del ala socialista del Gobierno.
"Buena decisión"
José Luis Escrivá, ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, ya ha dejado clara su postura y ha defendido no cambiar el marco que rodea estas compensaciones. "No modificar el marco general de las indemnizaciones fue una buena decisión. Hay que buscar siempre equilibrios", dijo Escrivá en una entrevista en la Cadena Ser, consultado sobre esta cuestión.
El ministro se refería, concretamente, a que tocar este asunto podría haber sacado a la CEOE de los numerosos acuerdos sociales logrados en esta legislatura.
Se trata de una postura que comparte también su equipo. "El coste del despido no es un aspecto tan relevante para hacer lo que relamente teníamos que hacer: acabar con el abuso de la contratación laboral", afirmó hace unos días Borja Suárez, secretario de Estado de Seguridad Social.
Todo apunta a que esta postura es compartida por Moncloa. Así lo indican las alegaciones que ha presentado el Gobierno ante la demanda de UGT ante el Consejo de Europa, en las que se afirma que la indemnización por despido improcedente es adecuada y reparativa en España.
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez
Cabe recordar que en octubre Yolanda Díaz también puso sobre la mesa en octubre la posibilidad de habilitar un despido reparativo que incluyera indemnizaciones personalizadas. Pero tanto ella como Nadia Calviño, vicepresidenta primera del Gobierno, cerraron la puerta a que esta cuestión se abordara en esta legislatura. Entre otras cuestiones, porque la legislatura termina en unos meses.
Los pocos meses que quedan hasta las elecciones generales también parecen escasos como para elevar la indemnización por despido a 45 días, sobre todo ante la oposición socialista. Sin embargo, está claro que Yolanda Díaz abandera esta iniciativa. Todo apunta que, a falta de conocer su futuro programa, será una de las bazas electorales de Sumar.
