Las empresas que obliguen a trabajar en exteriores en ola de calor sufrirán multas de hasta un millón de euros

Para ello, el real decreto-ley cambia la legislación correspondiente a la prevención laboral e introduce modificaciones en los que se refiere a la actividad laboral en exteriores. 

De esta manera, cuando las agencias de meteorología emitan un aviso de fenómenos adversos de nivel rojo o naranja -alertas que corresponden, entre otras situaciones, a las olas de calor extremo-, las empresas tendrán que aplicar una serie de medidas preventivas. 

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Entre ellas está "la prohibición de desarrollar determinadas tareas durante las horas del día en las que concurran fenómenos meteorológicos adversos que así lo requieran, sin perjuicio de la adopción de las medidas de protección individual que sean procedentes", indican las referencias del Consejo de Ministros. 

Así, las empresas tendrán que modificar el horario de los trabajadores (para que puedan hacer sus tareas en el exterior en momentos en los que las temperaturas no sean tan elevadas) o reducir e incluso suspender la jornada laboral si es necesario. 

¿Y si las empresas no cumplen? En tal caso, se les aplicarán las sanciones recogidas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Las cantidades en materia de prevención de riesgos laborales dependerán del grado de la sanción. 

Las multas por infracciones leves van de los 45 euros a los 2.450 euros. Las sanciones por infracciones graves están entre los 2.451 euros hasta los 49.180 euros. 

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Si las infracciones son muy graves, las empresas se expondrán a sanciones que van de los 49.181 euros hasta los 983.736 euros.

¿Cuándo se aplicará un modelo de infracción u otra, con su correspondiente multa? Según ha podido saber EL ESPAÑOL-Invertia, eso queda en manos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Hay muchas variables, como las consecuencias que pueda tener no aplicar esta medida preventiva ante temperaturas extremas. 

Cabe recordar que norma también insta a las empresas a tener en cuenta aspectos personales de los trabajadores (edad, posibles patologías) a la hora de retirarles de hacer tareas en el exterior.

La medida se tiene que aplicar de manera generalizada, independientemente del sector del que se trate, aunque tendrá mayor efecto en la construcción, el agro, el mantenimiento y la hostelería, por citar cuatro. 

Vulnerabilidad

"El entorno laboral es un ámbito de especial vulnerabilidad y resulta urgente actuar garantizando una normativa preventiva eficaz", alerta el Ministerio de Trabajo, en un comunicado lanzado después de aprobarse la medida.

"Este contexto de altas temperaturas [concretamente, el de 2022] les ha costado la vida, entre otros casos dramáticos, a un trabajador de 60 años mientras cumplía con sus obligaciones laborales en las tareas de limpieza viaria en las calles del barrio de Vallecas, en Madrid y a otro trabajador del campo de Murcia, en Lorca, que ni siquiera tenía a su disposición agua o medio de hidratación alguno", añade. 

Cabe recordar que el paquete legislativo aprobado por el Gobierno incluye, además de esta iniciativa, medidas por valor de más de 2.000 millones de euros en ayudas y bonificaciones para el campo y para la mejora de las infraestructuras hídricas.