Los salarios de las trabajadoras del hogar subieron un 6,35% hasta abril, más del doble de la media nacional de convenios, que acumula un 3,14% en el mismo periodo. Esta mejora de los sueldos de los 2.833 empleados, en su mayoría mujeres, cubiertos por esos convenios, acompaña la tendencia de repuntes nacionales desde que comenzó el año.
A pesar de la importante subida, la estadística del Ministerio de Trabajo solo contabiliza cuatro convenios en esta actividad profesional hasta abril. De ellos, dos son de empresa y los otros dos se aplican en el ámbito superior a la empresa. Esta distinción también refleja diferencias en las revalorizaciones, ya que en los dos convenios de empresa la variación media pactada fue del 1,28%, mientras que por encima de esta los sueldos se dispararon un 6,41%.
Junto con las trabajadoras del hogar, los convenios colectivos con mayores alzas se firmaron en las actividades profesionales, científicas y técnicas, con un 4,64% hasta abril, y entre los informadores y comunicadores, con un 3,68%.
La mejora de los sueldos en estas categorías profesionales confirma la línea de los repuntes salariales del sector Servicios. Este, junto con la Agricultura, lidera las variaciones salariales pactadas para 2023 hasta abril.
En concreto, los convenios del sector Servicios, de aplicación para 4.411.633 trabajadores, registran una subida del 3,24% hasta abril. Por su parte, los convenios colectivos de la Agricultura se anotan un incremento medio del 3,64%, para 313.502 personas.
Algo más moderados son los sueldos de la Construcción, un sector en el que sus 462.106 trabajadores protegidos por un convenio colectivo suman una subida media del 3,02% en los cuatro primeros meses del año.
Los trabajadores de la Industria, con 1.885.802 empleados acogidos a un convenio, también disfrutan de revalorizaciones en sus salarios, aunque, en su caso, las más alejadas de la media nacional. Para ellos, la variación de sus sueldos se queda en un 2,87%.
La razón de esta cifra, por debajo del 3%, se explica por la contenida revisión de los salarios en las actividades como el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado. La actualización de sus sueldos fue del 1,96%, el porcentaje más bajo de todas las actividades de la estadística.
Las subidas salariales de los convenios registrados en el Ministerio de Trabajo y Economía Social acortan poco a poco su brecha con la inflación. Los convenios colectivos arrancaron el año con un incremento salarial del 2.81%, que pasó al 2,89% en febrero, para situarse en el 3,06% en marzo y llegar a abril en el 3,14%. Ese mes, la inflación general se situó en el 4,1%, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
4,71% en 2023
En total, hasta abril se han inscrito ante el Ministerio de Trabajo 2.333 convenios, con alcance a 714.530 empresas y aplicación a 7.073.043 millones de empleados. La jornada media pactada por convenio asciende a 1.753,9 horas al año.
Sin embargo, la mayor parte de esos convenios, 2.117 se firmaron antes de 2023, y contemplan una subida salarial del 2,95%. Esa cifra contrasta con el repunte del 4,71% pactado en los 216 convenios acordados en 2023, con una mejora en los sueldos que supera la inflación general de abril.
Los convenios de la Estadística de Trabajo todavía no recogen el efecto de la firma del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que firmaron los agentes sociales a principios de mayo. Después de un año de conversaciones, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y los sindicatos, CCOO y UGT, lograron un acuerdo paraguas para la negociación de los convenios colectivos, con recomendaciones de subidas salariales del 4% para 2023, y del 3% para 2024 y 2025.
Los presidentes de CEOE y CEPYME, Antonio Garamendi (2i)y Gerardo Cuerva (1i), y los secretarios generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez (1d) y Unai Sordo (2d), respectivamente, firman el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).
Este V AENC también incluye una cláusula de revisión salarial, con alzas del 1% cada año en caso de desviación de la inflación. No obstante, los datos de la Estadística de Trabajo muestran que de los 2.333 convenios registrados, 1.971 carecen de garantía salarial. Esto implica que los 5.274.580 profesionales acogidos a esos convenios no pueden revisar sus sueldos de acuerdo a la inflación.
Solo 362 convenios colectivos cuentan con esta cláusula, que cubre a 1.798.463 trabajadores de los más de 7 millones de trabajadores protegidos por un convenio colectivo en España.
Entre enero y abril se produjeron 256 inaplicaciones de convenios, con 40 de esos descuelgues solo en abril. Esta situación afectó a 10.852 trabajadores, casi la mitad de ellos del sector Servicios.