La CEOE pide al futuro Gobierno que tenga en cuenta la edad como factor de penosidad en algunos oficios

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) quiere que la edad se tenga en cuenta como factor de penosidad para desempeñar determinados oficios. Los empresarios no están solos en esa propuesta, ya que los sindicatos también se han pronunciado en la misma línea en otras ocasiones.

La patronal española ha publicado este jueves un documento con 100 prioridades para el próximo Gobierno, entre las que incluyen reformas y una batería de medidas fiscales.

Los empresarios admiten que España necesita adaptarse a un "mercado laboral envejecido" y "compatibilizar envejecimiento activo y productividad". 

Es en este punto donde la patronal aboga por adoptar los coeficientes reductores y el concepto de trabajos penosos al siglo XXI. Además de la edad como factor de penosidad, los empresarios también piden que se analice el índice de incidencia de la incapacidad temporal y su duración.  

Como parte de la adecuación del mercado laboral a la realidad demográfica, la CEOE propone al siguiente Gobierno que impulse la jubilación parcial y el contrato de relevo. También mejorar la gestión de los procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes, en respuesta al incremento de su número y duración. 

Medidas fiscales

El documento, titulado '100 Prioridades Empresariales', se articula en torno a siete ejes que CEOE considera esenciales para estructurar las políticas económicas de los próximos años y garantizar el crecimiento de la economía y la creación de empleo, como informa Europa Press.

Uno de esos ejes es el referido a la reducción de la presión fiscal, que pasa por rebajar el Impuesto sobre Sociedades y el IRPF y por crear un sistema de incentivos fiscales a la inversión para la creación de empleo, la estabilidad y simplicidad de los instrumentos de apoyo a la I+D+i.

Los empresarios también plantean la reducción de las cuotas de la Seguridad Social, la eliminación del Impuesto sobre el Patrimonio o la rebaja del Impuesto de Sucesiones y Donaciones.

La CEOE también critica la aprobación de los nuevos impuestos en esta legislatura y reclama al próximo Gobierno que evite la creación de nuevos tributos.

Entre otras medidas, los empresarios inciden en la necesidad de hacer una reforma "en profundidad" de los servicios públicos de empleo que fomente la colaboración público-privada; la vinculación de las políticas activas y pasivas de empleo; o la adecuada integración del nivel asistencial de desempleo con el Ingreso Mínimo Vital y facilitar su compatibilidad con el trabajo.

Otro de los ejes de prioridades es el relativo a un marco regulatorio y económico favorable a la empresa, que permita la inversión "y no entorpezca la actividad económica".

En este punto, CEOE reivindica la importancia de contar con unas garantías de estabilidad y de seguridad jurídica, claves para garantizar el derecho de propiedad y la libertad de empresa.