Primark ofrece trabajo con sueldos de hasta 40.000 euros: estos son los puestos que tienen disponibles

Se acerca la campaña de Navidad. Y las marcas textiles, sabedoras de que se trata de una de las épocas con más tirón de ventas (junto con las rebajas), refuerzan sus plantillas. Primark es una de ellas y no es una excepción.

La primera tienda que abrió Primark en España fue en 2006. Desde entonces, no ha parado de expandirse  hasta llegar a las 56 que posee en la actualidad. Si se quiere formar parte de la plantilla, el proceso es fácil: hay que crear un perfil en la web de la compañía y responder a una serie de preguntas.

Si se supera esta primera fase, llegará la segunda, consistente en una entrevista de trabajo. Importante: no te olvides de llevar el DNI o el documento de identidad pertinente. Si el reclutador ve cualidades, formarás parte de la plantilla de Primark.

¿Qué puestos ofrecen en Primark?

En la actualidad, cerca de 9.000 personas trabajan en Primark, de las que el 70% tienen un puesto fijo, mientras que cuatro de cada cinco empleados son mujeres. “Ofertamos distintas franjas horarias de trabajo para que se adapten lo mejor posible a tu disponibilidad”, señala la empresa en su oferta de trabajo de dependiente para la campaña de Navidad.

“Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos”, añaden. También en la oferta de empleo señalan que hay descuentos de empleado “para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones”. Y no dudan en resaltar que existen “oportunidades profesionales nacionales e internacionales en una empresa mundial en continua expansión”, así como la “posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones”.

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Pero más allá del empleo de dependiente, en la firma británica hay otros puestos que necesitan cubrir. Todos ellos se han ofertado a lo largo de este año. Y algunos ya se han cubierto mientras que otros están abiertos a la recepción de solicitud.

Así, por ejemplo, Primark suele buscar gerentes expertos en nóminas, tiendas o transporte, mánagers de tiendas y oficinas centrales, reclutadores, técnicos en recursos humanos…

¿Cuál es el sueldo en Primark?

Según Glassdoor, en Primark se pueden ganar hasta 43.818 euros al año si el puesto que se desempeña es el de Assistant Manager. Pero ¿y para el resto de ocupaciones en la multinacional? Pues hay que mirar el convenio colectivo que la empresa ha firmado este año y que recoge las tablas salariales según categoría profesional.

Un convenio que, con una vigencia de tres años, recoge un aumento de sueldo del 7,3% en 2023; del 5,5%, en 2024; y del 5,2%, en 2025. Así, el salario base de la categoría en la que están incluidos la mayoría de los empleados (es decir, los que trabajan en tienda: Cajera/o, Dependiente, retail assistant de almacén, de atención al cliente, Cash Office, Visual Merchandising) alcanzará los 18.187 euros brutos al año en 2023; los 19.187 euros, en 2024; y los 20.185 euros, en 2025.

Interior de la tienda de Primark en la Gran Vía de Madrid. Jorge Barreno

Estas son las cantidades si se lleva, al menos, 18 meses en la empresa. Si se arranca desde cero, o no se ha cumplido ese año y medio, las cifras son las siguientes: salario base de 15.753 euros brutos al año en 2023; de 16.620 euros, en 2024; y de 17.484 euros, en 2025.

Respecto a otros sueldos, lo que aparecen en la categoría II (los anteriores conforman la 0 y la I), y que está integrado por Supervisor/a, Supervisor Cash Office, Supervisor Visual Merchandising, quedan de la siguiente manera: salario base de 20.492 euros brutos anuales en 2023; 21.620 euros, en 2024; y 22.744 euros, en 2025.

Por último, el grupo III (Manager, Trainer Manager, Department Manager, Senior Department Manager, People and Culture Manager, Assistant Manager y Store Manager), ha quedado como sigue: 23.054 euros brutos anuales en 2023; 24.322 euros, en 2024; y 25.587 euros, en 2025.

Junto a las tablas salariales, el convenio recoge otros derechos como la eliminación del primer turno de vacaciones, quedando establecidas por días hábiles; la reducción de la parcialidad a la par que la consolidación del 30% de las horas complementarias; y 11 fines de semana completos libres, además de la reducción de domingos y festivos obligatorios en un 50%. Por último, se incluye un aumento de 40 euros por la compensación del trabajo en fines de semana.