El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este jueves la resolución para dar publicidad al acuerdo adoptado esta semana en el Consejo de Ministros, en el que se aprobó la subida adicional de hasta un 0,5% en el salario de los empleados públicos en la nómina de octubre, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año. 

La medida beneficiará a 3,5 millones de empleados públicos, que verán un incremento medio en su nómina anual de unos 180 euros. Este incremento retributivo, que tendrá un coste de 791 millones de euros, según los cálculos del Ministerio de Hacienda y Función Pública. 

Esta subida adicional hasta un máximo del 0,5% responde al acuerdo firmado por el Gobierno con CCOO y UGT que vinculaba esta aumento salarial a la evolución de la tasa de variación anual estimada del Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) de septiembre, que se situó en el 3,2%, según recoge Europa Press.

[El Gobierno confirma que los funcionarios cobrarán el incremento retributivo del 0,5%, retroactivo desde enero]

Ese acuerdo con los sindicatos establecía que las nóminas de los empleados públicos se elevarían en 2023 un 2,5% fijo, con la posibilidad de dos subidas variables, del 0,5% cada una. La primera se aplicaría si el IPCA de 2022 y 2023 --hasta septiembre, según el dato adelantado-- superaba el 6% y la segunda variable del 0,5% operaría si el PIB nominal en 2023 superaba el previsto por el Gobierno (2,1%).

La resolución publicada este jueves por el BOE señala que la primera subida variable ha de ejecutarse al haber superado el IPCA de 2022 y el IPCA adelantado hasta septiembre de este año el 6% de la suma de los incrementos retributivos fijos de 2022 y 2023.

Automática para funcionarios

La subida se les aplicará a cerca de 3,5 millones de personas que trabajan para las Administraciones Públicas. La mayoría de ellas lo hacen para las comunidades autónomas, que ocupan a casi el 60% de todo el personal que trabaja para el Estado. A estas le siguen por número de personal las entidades locales y la Administración Central, como apunta Europa Press.

La ministra de Hacienda y Función Pública en funciones, María Jesús Montero, explicó el pasado martes, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, que esta subida adicional máxima del 0,5% será automática para aquellos empleados con condición de funcionarios.

"En las empresas públicas y sector público, ese incremento también opera, pero se sujeta también al convenio y, por tanto, a la interlocución sindical con la representación legítima que tenga cada ente instrumental", indicó.

Montero reiteró, además, el compromiso del Gobierno de cumplir con la otra subida adicional del 0,5% vinculada al PIB cuando llegue el momento.

"Esa será otra variable que se podrá analizar en el mes de febrero y que completará ese 3,5% de subida a más de tres millones y medio de empleados públicos, que se irá completando a lo largo de los próximos meses, dando cumplimiento al acuerdo que se llevó a cabo con el conjunto de organizaciones sindicales", señaló.

El acuerdo con los sindicatos contempla que, en 2023, si el incremento del PIB nominal es igual o superior al que aparece estimado en el cuadro macroeconómico que acompaña a los Presupuestos Generales del Estado (2,1%), se aplicará otra una subida complementaria de un 0,5%.

Este posible incremento complementario del año 2023, de carácter consolidable, tendría efectos también desde el 1 de enero de 2023. Es probable que esta subida se produzca, ya que el propio Gobierno ha adelantado que el PIB crecerá por encima de la estimación oficial (2,1%), como así corroboran organismos nacionales e internacionales que han revisado al alza sus estimaciones, en la mayoría de los casos por encima del 2,1% previsto.

El acuerdo firmado con los sindicatos se extiende también a 2024, con una actualización de las retribuciones del 2% de manera fija y un 0,5% opcional que estará vinculado al IPCA, como lo establecido para 2023.

Para entonces, según cálculos de Hacienda, el alza total en el periodo 2022-2024 habrá superado el 8%, pudiendo alcanzar el 9,5% en esos años, en función de las variables contempladas en las cláusulas de revisión. En términos reales, la revalorización puede alcanzar un 9,8%, ya que el incremento salarial de cada ejercicio se consolida.