Descubre cómo trabajar en Lidl y ganar más de 1.200 euros con contrato indefinido

La cadena alemana de supermercados Lidl se hace fuerte en España. De hecho, y durante 2022, aceleró su expansión a un ritmo superior al resto del sector (sólo le supero Aldi): aumentó su superficie un 5,1%, una décima más que el año anterior, según datos de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC).

Para seguir con su expansión, continúa buscando personal para cubrir diferentes puestos. Se trata de una serie de ofertas a las que se puede acceder a través de su portal de trabajo. Y las mismas abarcan puestos de diferente índole como cajeros, responsable de turno, jefe de logística, reponedores o consultor de departamento fiscal.

Concretamente, su proceso de selección tiene en la actualidad disponibles 79 puestos de trabajo tanto a tiempo parcial como a jornada completa, y con contratos temporales o indefinidos.

¿Cuál es el sueldo en Lidl?

Lidl se rige a través del convenio colectivo que firmó en junio de 2022 y que afecta a los más de 151.000 empleados que tiene en España. Una de las novedades que presentó fue que incorporó, por vez primera, una cláusula de revisión salarial en función del IPC. De esta manera, las subidas de sueldo pueden ser de hasta un 19% en cuatro años.

Dicho convenio, asimismo, fija un salario mínimo de cada grupo profesional a la par que los complementos salariales como personales, de puesto de trabajo, funcionales, de actividad o circunstanciales.

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Así, y para cajeros/as, reponedores/as y mozos/as de almacén, el salario anual se fija en 16.927 euros brutos anuales. Por tanto, si se reparte en catorce pagas, estaríamos hablando de un sueldo de 1.200 euros brutos mensuales. Esa cantidad sería idéntica para el área logística y de oficinas en su nivel más bajo.

Si se pone el foco en los asistentes de tiendas (grupo III), el salario anual es de 19.171 euros brutos anuales; los adjuntos a gerente de tienda (grupo II), de 22.366 euros, y para la categoría de gerentes de tienda (grupo I), 27.158 euros anuales. Las pagas extraordinarias se pueden cobrar en junio y diciembre, o prorratearse a lo largo del año.

¿Qué puestos busca Lidl?

Como ya ha quedado reseñado, la cadena alemana tiene en la actualidad 79 oportunidades de trabajo. Y se reparten a lo largo de la geografía nacional donde tienen ubicados sus establecimientos.

Los puestos más demandados son los de cajero o cajera y reponedores/as. Por ejemplo, en Valencia, en Águilas (Murcia), Huelva, Guadix (Granada), Madrid o Pamplona, entre otras localidades. Pero también hay vacantes para cubrir el puesto de responsable de turno de tienda en Arroyomolinos (Madrid), en Palma o en Capdepera (Mallorca).

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Otro puesto que se solicita es el de jefe de ventas en Andalucía Oriental (estaría localizado en Sevilla), responsable de almacén de transporte en Tarragona, gestor de prevención de riesgos laborales (también en Tarragona), consultor del departamento fiscal en Barcelona, Área Manager para Barcelona y alrededores, o jefe de ventas para la zona centro de España (el ‘cuartel general’ estaría situado en la madrileña localidad de Alcalá de Henares).

Para acceder a estos puestos, basta con entrar en su página web, desde donde se puede enviar el currículum. Una vez en el mismo, y seleccionado el puesto, hay que ir al botón ‘inscríbete’. Entonces hay que rellenar un cuestionario con información personal, contestar un pequeño cuestionario y enviar el CV junto a la carta de presentación y documentación adicional.