Antonio Garamendi, Yolanda Diaz y Unai Sordo, durante la toma de posesión de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo.
El salario mínimo debería subir a los 1.117 euros al mes para adaptarse a la mejora de convenios y al coste de vida
Yolanda Díaz ha indica que su primera labor será tratar con los agentes sociales el incremento para 2024 del SMI.
22 noviembre, 2023 03:20Ya hay Gobierno y entre sus miembros, como era de esperar, va a continuar Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social. Este martes dio a conocer cuál va a ser su primer objetivo: abordar con la comisión de expertos y los agentes sociales la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2024. Un incremento que, de acuerdo con la evolución de los salarios por convenio y la propia inflación, debería dejar los sueldos más bajos en, como mínimo, los 1.117 euros brutos al mes.
A día de hoy, el salario mínimo mensual está en los 1.080 euros, una cantidad que debe suponer el entorno del 60% del salario medio español... cuando se calculó, claro. Esto es entre finales de 2022 y principios de 2023.
Desde entonces, más allá de las referencias que se usaran para calcular el SMI, las variables económicas han cambiado. Principalmente dos. Por un lado, está el coste de la vida. Es decir, la inflación. El Panel de Funcas vaticina que 2023 terminará con un incremento de los precios en torno al 3,7%.
Por el otro lado, está la subida que están registrando los salarios por convenio. Se nota el efecto del acuerdo de negociación colectiva entre patronales y sindicatos de hace unos meses.
El pacto recoge que los salarios sujetos a convenios deberían subir este 2023 al menos un 4%. Y van en esta ruta. Según los datos del Ministerio de Trabajo, los salarios por convenio han crecido un 3,36% hasta octubre.
Con estas dos referencias sobre la mesa, todo hace pensar que, para mantenerse en el 60% del salario medio en nuestro país, el SMI tendrá que subir al menos un 3,5%. Esto significa unos 37,8 euros más al mes, según los cálculos hechos por este periódico.
De esta manera, de los 15.120 euros brutos de SMI anual se pasaría a los 15.649 euros, 529 euros más al año.
En cualquier caso, lo cierto es que los agentes sociales no están todavía situados en esta batalla. Los sindicatos consideran que el salario mínimo debería subir, al menos, lo mismo que la inflación. La CEOE todavía no ha entrado en este escenario.
Por otro lado, según ha podido saber este periódico, el Ministerio de Trabajo todavía no se ha puesto en contacto con los agentes sociales para convocarles y comenzar la negociación. Con todo, el comité del SMI antes tiene que emitir su propia valoración.
En cualquier caso, el SMI de 2024 no tiene por qué quedar cerrado antes de que termine 2023, aunque sería lo más oportuno. Ya este año se aprobó a mediados de febrero y se aplicó de manera retroactiva.
No hay que olvidar que el Gobierno quiere automatizar el salario mínimo, de manera haya una fórmula legal que mecánicamente lo eleve en la proporción necesaria para que se mantenga en el 60% del salario medio español (que, además, de un compromiso gubernamental, es lo que dicta la Carta Social Europea).
Además, cabe recordar que esta medida, la subida del SMI, suele concitar polémicas y enfrentamientos dentro del Gobierno de coalición.
Concretamente entre el bando que representa Yolanda Díaz y el que representa Nadia Calviño. La vicepresidenta primera, que podría dejar el Gobierno en enero si es finalmente designada para dirigir el Banco Europeo de Inversiones (BEI), es más favorable a atenuar las subidas del SMI para contar con la luz verde de la patronal en el Diálogo Social. Veremos qué ocurre en esta ocasión.
