Buscar trabajo y sondear ofertas de empleo es una tarea complicada. Siempre entran en juego infinidad de factores que nos hacen poder optar o no a un puesto o incluso interesarnos por una vacante. Ahora, la Unión Europea quiere entrar de lleno para regular un aspecto que es de interés común y general: los sueldos. 

Cuando una persona busca trabajo, algo que siempre mira es el salario. Sin embargo, muchas empresas evitan mostrarlo y tratan de esconderlo porque en la mayoría de estas ocasiones suelen ser sueldos muy bajos o que no se ajustan a lo que deberían ser por el puesto que se va a ocupar. Por ello, la UE tomará cartas en el asunto respecto a esta circunstancia. 

La Unión Europea ha escuchado el clamor de millones y millones de trabajadores en todo el mundo que exigían a las empresas incluir en todas las ofertas de empleo este punto tan importante. Desde Bruselas se quiere ayudar a los solicitantes de empleo para que puedan tener toda la información sobre la mesa antes de tomar sus decisiones. 

¿Cuál es la medida que introducirá la Unión Europea?

La Unión Europea quiere que los trabajadores puedan conocer el salario que corresponde a todas las ofertas de empleo legales que estén en curso. Por ello, esta nueva medida afectará a los 27 países miembros de la organización. El plazo de transición para su aplicación durará hasta junio de 2026. A partir de esa fecha, una oferta de trabajo que no informe del salario será considerada ilegal. 

Según informa el portal Infojobs tras realizar una encuesta entre sus usuarios, 9 de cada 10 personas consideran que conocer el salario de una vacante es un requisito indispensable para poder analizarla a fondo y para decidir si aplica o no a la misma. Sin embargo, hasta esa fecha no será obligatorio darlo a conocer, aunque cada vez más empresas se suman a una conducta que es cuanto menos recomendable. 

[Aviso importante para jóvenes sin trabajo: el SEPE informa de cómo cobrar el "subsidio por cotización insuficiente"]

El objetivo de la UE es avanzar hacia una situación de transparencia total y por eso advierte a todas las compañías de que deben empezar a incluirlo al menos en sus procesos de selección y en las entrevistas. Esta medida formará parte de la nueva Ley de Transparencia Salarial que se aprobó en el mes de mayo. 

A pesar de que la Directiva de la Unión Europea 2023/970 entró en vigencia hace unos meses, no será hasta el 7 de junio de 2026 cuando todos los gobiernos tengan que cumplir con esta exigencia. Esta nueva normativa será aplicable en los siguientes principios: 

• Todos los trabajadores que tengan contrato de trabajo o relación laboral.
  
  
• Las personas que soliciten empleo.
  
  
• Los empleados de los sectores públicos y privados.

Dentro de los puntos que quiere atacar la Unión Europea destaca el principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres por un mismo trabajo para acabar con la brecha salarial de género. Respecto a la aparición del sueldo en las ofertas de trabajo, el Consejo también piensa que poner el sueldo en la oferta de trabajo favorecerá a la competencia entre empresas y que contribuirá a que los interesados puedan ganar más dinero.

Por lo tanto, se espera que esta medida sea bien acogida por el global de los trabajadores, pero que también sea beneficiosa para las empresas, ya que podrán navegar por un mercado más activo y completo a la hora de buscar trabajadores. Una mayor transparencia a la hora de realizar ofertas de trabajo hace que los futuros empleados confíen más en estas compañías.