El vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, ha exigido al Gobierno "que se lleve la prórroga del contrato de relevo" al próximo Consejo de Ministros, después de que la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, dejara en el aire qué pasará con este tipo de contrato en 2024.
La actual de legislación del contrato de relevo dejará de estar en vigor a partir del 31 de diciembre de este año, de ahí la urgencia del sindicato por alargar el decreto hasta que las negociaciones con la Seguridad Social fijen una nueva regulación.
Luján ha insistido en que el contrato de relevo da "seguridad jurídica" a las empresas y trabajadores de "sectores estratégicos de este país, como la automoción y el manufacturero", como ha precisado en declaraciones a los medios antes del 6º Comité Confederal de UGT.
"La prórroga del contrato de relevo es para nosotros absolutamente prioritaria. No va a ser posible llegar a acuerdos con UGT si no se cumple el decreto de las pensiones", ha advertido Luján.
Esta será una es una de las cuestiones que el sindicato liderado por Pepe Álvarez espera tratar con Saiz en los próximos meses. La primera toma de contacto con la Seguridad Social será el próximo lunes, 18 de diciembre, a la que también acudirán CCOO, CEOE y Cepyme.
Pensiones y SMI
La ministra de la Seguridad Social anunció este martes una subida de las pensiones mínimas de entre el 5% y el 7% en 2024, y del 14% en el caso de la pensión de viudedad con cargas familiares, según ha avanzado la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz.
Luján ha admitido que el anuncio les llegó "a través de los medios", pero cree que las cifras de la Seguridad Social coinciden con "la ejecución de los acuerdos", mientras que las contributivas se han elevado "con arreglo al IPC".
La negociación que sigue abierta es la del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Este lunes, el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales mantuvieron su segundo encuentro, que se saldó sin acuerdos ni aproximaciones, según evidenciaron los sindicatos tras el encuentro.
Luján ha señalado que, por el momento, no hay fecha para la siguiente reunión, pero ha insistido en que la subida "tiene que mejorar el poder adquisitivo".
En su intervención en el 6º Comité Confederal de UGT, Álvarez también se ha referido al SMI. El sindicato se mantiene en que sea el 60% del salario medio español, y eso sólo como "punto para continuar caminando".
En cuanto a la propuesta de la CEOE, el secretario general del sindicato ha admitido que el anunció les "sorprendió" y, a la vez, ha mostrado voluntad de acuerdo si la patronal se mantiene en una subida del 4%, fruto del 2,9%, casi 3%, que propone más un 1% de revisión, como se fijó en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).
"Si la CEOE mantiene esa propuesta, hay margen para el acuerdo. No estoy diciendo con el 4%, estoy diciendo que hay margen. Si no la mantiene, para nosotros la subida del SMI tiene que ser superior", ha advertido.
Al margen de las cifras, UGT y CEOE comparten visiones en común en cuanto a la indexación al SMI de los contratos públicos. Esa fue una de las condiciones de la patronal en su propuesta y la idea cuenta con el visto bueno de UGT y del Ministerio de Trabajo. Siempre con matices.
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha aludido de nuevo a esta cuestión este miércoles y ha defendido que su petición es "de lo más razonable". Sin embargo, Garamendi no se fia de la intención de la ministra de Trabajo y vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, de consultarlo con los ministerios competentes, en concreto, Hacienda. Por su parte, la titular de ese Ministerio, María Jesús Montero, ya ha mostrado su oposición.
Sobre la indexación de los contratos públicos, el líder sindical ha respaldado a Garamendi. "La CEOE propone, y nosotros también, que desaparezca la desindexación de los salarios. Esto no es sólo una cuestión de las empresas, afecta también a los trabajadores", ha aseverado Álvarez.