El dicho de ‘año nuevo, vida nueva’, bien podría trasladarse al mundo del empleo, y decir aquello de ‘año nuevo, trabajo nuevo’. No es tarea fácil, podría pensar más de uno. Sin embargo, hay una serie de profesiones que este camino lo tienen más que allanado.

Dos son las razones que llevan a decir que tendrán las puertas abiertas: por un lado, su importancia estratégica; por otro, por su escasez en el mercado. Así lo resalta LHH Recruitment Solutions, la consultora de selección del talento del Grupo Adecco.

“Serán muy apreciados en el año que empieza”, apuntan desde la consultora. “Se trata de una selección de perfiles clave para sus sectores y que tienen en común su alto potencial digital o grado de especialización”. Capacidades a las que añaden las habilidades de comunicación, la capacidad de trabajo en equipo o tener capacidad resolutiva.

¿Cuáles son las profesiones más buscadas?

Para 2024, hay una serie de profesiones que van a ser las más buscadas. De entre todas ellas, podemos seleccionar a 12 según diferentes sectores. Así, en el campo de la industria, sobresale la de ingeniero de automatización. Sus funciones abarcan desde el diseño de software PLC a la puesta en marcha de instalaciones. La banda salarial está entre 35.000 y 45.000 euros anuales.

Otro puesto es el de enfermero de hospitalización, y la retribución varía entre 28.000 y 35.000 euros en función del turno y los años de experiencia. Guardias y horas extra no se contemplan. También el de desarrollador net/Java (análisis, diseño, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones o del software). Su salario oscila entre 30.000 y 50.000 euros brutos anuales.

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Asimismo, los técnicos de electromedicina (diagnóstico, mantenimiento y reparación de equipos médicos) son muy demandados. Pueden cobrar entre 30.000 y 45.000 euros. Y los técnicos SAT electrónicos (pruebas y puesta en marcha de equipos). Pueden cobrar unos 38.000 euros anuales, aunque se complementan con dietas que pueden suponer otros 10.000 euros más.

Las empresas fabricantes de bienes de equipo y suministros industriales buscan ingenieros técnicos comerciales (35.000 euros anuales) mientras que el sector de la construcción pone el foco en los jefes de obra (entre 45.000 y 55.000 euros).

¿Qué más puestos se demandan? En el entorno de los laboratorios farmacéuticos, los técnicos de garantía de calidad. Se encargan de revisar, verificar y solucionar incidencias. Pagan entre 40.000 y 45.000 euros. Y en logística, el supply chain manager, encargado de la gestión de la cadena de suministro (salario medio de 60.000 euros).

En el campo del retail, el store manager (o responsable del punto de venta), con un salario de entre 30.000 y 40.000 euros; en el mundo energético, el project manager (entre 40.000 y 50.000 euros, aunque con opciones de llegar a los 70.000 euros); y, en finanzas, el técnico de tesorería (de 65.000 a 75.000 euros más variables en función de objetivos).

¿Cuáles son los perfiles más cotizados?

Si los salarios antes indicados pueden parecer elevados para muchos de los mortales, todavía los hay por encima, debido a que son más relevantes para las compañías. Así, en la industria, está el puesto de responsable de operaciones. Su salario puede oscilar desde los 70.000 a los 130.000 euros brutos anuales (más bonus).

En sanidad, el médico especialista en anestesiología y reanimación (de 56.000 a 100.000 euros); en tecnologías de la información, el DevOps Engineer (desde 50.000 a 80.000 euros); y en medical device, los técnicos de electromedicina (entre 30.000 y 45.000 euros).

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También están el responsable de producción industrial (50.000 euros más bonus); el responsable de actividad exportadora (de 40.000 a 50.000 euros más variables); el director de contratación en el campo de la construcción (sobre 120.000 euros más bonus); y en los laboratorios farmacéuticos, el medical sciencie liaison (a partir de 85.000-95.000 euros anuales).

Por último, en logística, el demand player, responsable de la planificación de ventas y operaciones (45.000 euros); en retail, el director de Marketing (de 65.000 a 85.000 euros); en energéticas, el origination & permitting manager, o identificador de oportunidades en energías renovables (de 50.000 a 100.000 euros dependiendo del tamaño de la empresa); y, en finanzas, el finance director (de 55.000 a 75.000 euros).

“Tener unas condiciones salariales competitivas en mercado es importe, pero se ha convertido un elemento básico. Son otros factores tangibles y, sobre todo, intangibles los que facilitan la fidelización de los equipos”, afirma Jorge Santamaría, director Zona Norte de LHH Recruitment Solutions.