Los puestos de trabajo de los españoles no corren peligro por la irrupción de la inteligencia artificial (IA). Al menos, de momento. El 46% de las empresas ya recurre a esta tecnología para alguna función, sin que esto haya interferido en el empleo. De hecho, en el 90% de los casos no ha tenido ningún efecto, según las conclusiones del Informe de Tendencias de Recursos Humanos 2024, elaborado por Randstad Research.
Pese a los datos, existe "mucho miedo e inquietud" ante la posibilidad de que la IA "pueda desplazar empleos de forma masiva", como reconoció el director de Randstad Research, Valentín Bote, durante la presentación del informe. La preocupación es todavía mayor después de que el Fondo Monetario Internacional (FMI) advirtiera este lunes de que el desarrollo de la IA afectará a alrededor del 40% de los trabajos en todo el mundo y al 60% del empleo en las economías avanzadas.
"El impacto es todavía residual. No se están destruyendo empleos como consecuencia de la IA", reconoció Bote. En España, sólo el 2% de las 300 empresas encuestadas por Randstad Research admitió haber acometido reducciones de plantillas asociadas de forma directa con la implantación de la inteligencia artificial.
Frente a ellas, un 8% de las compañías mantiene que la incorporación de la IA a su actividad se tradujo en un aumento de la plantilla, como consecuencia de su utilización. Sin embargo, el uso de una tecnología todavía incipiente también plantea retos, tanto para la empresa como para los trabajadores.
Con la irrupción de la IA en su día a día, el 58% de las compañías encuestadas ha visto crecer la importancia de las competencias tecnológicas especializadas, ya sea en exclusiva o complementadas con otro tipo de competencias no tecnológicas. Sólo un 31% de las empresas que utilizan la inteligencia artificial no ha echado en falta mayores competencias.
Optimismo sobre su potencial
El desarrollo de la IA en el mercado laboral coincide con un momento en el que los empresarios se quejan de la falta de mano de obra y de la dificultad para encontrar y retener el talento. Por eso, el 37% de las empresas encuestadas prevé que la IA le ayude con el problema de déficit de talento, mientras que un 29% asegura que le ayudará con el reto generacional.
En la CEOE, la llegada de la IA a los centros de trabajo se ve "como un reto", como dijo el presidente de la patronal, Antonio Garamendi, durante la presentación del informe de Randstad Research. Así, la organización empresarial afronta sin miedo la irrupción de esta tecnología en las nuevas formas de trabajo.
Los usos más frecuentes de la IA en el mundo de la empresa están relacionados con la ganancia de eficiencia y calidad, el aumento del rendimiento o la eliminación de las tareas tediosas, según el informe de Randstad Research.
Su director avanzó que ya están preparando un nuevo estudio centrado sólo en el impacto de la IA en el mercado laboral español, cuyas conclusiones se conocerán en febrero. "A día de hoy no está teniendo impacto, pero a futuro no se sabe", advirtió Bote.
La directora de Empleo, diversidad y protección social de la CEOE, Rosa Santos, recalcó que para la patronal "la IA es una oportunidad" y no ocultó su interés en los resultados del próximo informe de Randstad Research. "Esperamos que de ese estudio se desprendan conclusiones claras y no tan alarmantes como se están pudiendo ver en estos días", zanjó Santos, en una alusión a los recientes datos del FMI.