Las empresas de la Construcción tendrán hasta el 30 de abril para hacer las aportaciones correspondientes al plan de pensiones del sector. Las grandes constructoras y las pymes deberán contribuir con las mensualidades correspondientes a 2022, 2023 y enero de 2024.
La Fundación Laboral de la Construcción (FLC), formada por la Confederación Nacional de la Construcción, CCOO del Hábitat y UGT FICA, ha sido la primera entidad partícipe del Plan de Pensiones de Empleo Simplificado, integrado en el fondo de pensiones que gestionará VidaCaixa.
La FLC gestionará el alta en el plan de todos los trabajadores con los que que tenga una relación laboral en vigor y que estén adscritos al Convenio de la Construcción, de manera que pasarán a ser partícipes del Plan. El plan beneficiará a corto plazo a un millón de trabajadores por cuenta ajena y a más de 400.000 autónomos.
[VidaCaixa gestionará el plan de pensiones del sector de la construcción]
"Queremos servir de ejemplo que anime al sector y marcar el camino como muestra de confianza en este gran plan, pionero en España", asegura la Fundación Laboral en un comunicado.
La Confederación Nacional de la Construcción, CCOO del Hábitat y UGT-FICA estiman que el volumen de este plan de pensiones rondará los 3.000 millones de euros en el plazo de diez años.
Las aportaciones se harán con una periodicidad mensual y se abonarán a mes vencido. La entidad encargada de gestionar el Plan es VidaCaixa, seleccionada por la patronal y los sindicatos entre las 14 aseguradoras que optaron al proceso de selección. Este es el primer plan de pensiones sectorial y se ha puesto en marcha más de un año y medio después del preacuerdo para su diseño, en mayo de 2022.
Las aportaciones al plan están condicionadas por el incremento salarial acordado en el VII Convenio General de la Construcción, que contempla una subida del 10% entre 2022 y 2024. El alza se distribuye entre en un 4% para 2022, del que un 1% se destinará al plan; seguido de un 3% en 2023, con la misma aportación al Plan de Pensiones que el año anterior.
Albañiles durante las obras de ampliación del tranvía de Sevilla.
Este 2024, los salarios de la construcción subirán un 2,75%. La aportación al Plan de Pensiones de este año subirá un 0,25%, con lo que quedará en el 1,25%.
A partir del año que viene, CNC, CCOO del Hábitat y UGT-FICA tendrán que negociar las aportaciones en el próximo convenio general. La patronal y los sindicatos esperan que el plan de pensiones sea un revulsivo para atraer a jóvenes y a mujeres a este sector.