Oficina del SEPE, en una imagen de archivo. Europa Press
La contratación indefinida se resiente en enero mientras la temporal repunta dos años después de la reforma laboral
Los contratos fijos suponen más del 40% del total, frente al peso del 10% que tenían antes del cambio legislativo.
3 febrero, 2024 01:49La contratación indefinida se abre paso en el mercado laboral español, aunque cambiar la arraigada tendencia a la temporalidad todavía llevará algún tiempo. En enero, se firmaron 506.622 contratos permanentes, un 4,47% menos que el año anterior, y 678.978 temporales, con un crecimiento interanual del 1,27%.
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) registró en el primer mes de 2024 un total de 1.185.600 contratos. De esos, el 42,73% fueron indefinidos y el 57,27%, temporales.
Aunque la contratación indefinida sigue siendo inferior a la temporal, en el Ministerio de Trabajo y Economía Social destacan que su peso ya supere el 40% del total de los contratos y se encamine hacia la estabilización. Sólo hay que echar la vista atrás para comprobar que hace no tanto las cifras eran diferentes.
En enero de 2022, primer mes con la reforma laboral en vigor, el SEPE contabilizó 1.596.332 contratos, de los que sólo el 14,95% eran indefinidos (238.672) y el 85,05% (1.357.600), temporales. En dos años, la contratación temporal se ha contraído en casi 30 puntos porcentuales.
A partir de abril de 2022, pasada ya la vacatio legis de tres meses, la composición de la contratación cambió y empezó a configurar su aspecto actual. Desde entonces, los contratos indefinidos pesan más de un 40% sobre el total.
El secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, en una im Europa Press
"Nos estamos acostumbrando a oír estas cifras, pero suponen un verdadero incremento espectacular de la contratación indefinida. Antes de la reforma laboral, estábamos en parámetros del 10%", recalcó el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, durante la presentación de los datos del paro de enero.
En comparación con las cifras de diciembre de 2023, la contratación temporal se redujo un 3,22% en enero, mientras que la indefinida se disparó un 22,21%.
Hombre menor de 44 años
El retrato de la contratación indefinida se corresponde mayoritariamente con hombres. De los 506.622 contratos permanentes firmados en enero, el 59,31% (300.485) se suscribieron con hombres. Las mujeres firmaron el mes pasado 206.137 contratos indefinidos, el 40,69%.
Por edades, la contratación indefinida se asienta en la franja de los 30 a los 44 años. Los trabajadores de esa edad concentraron el 36,76% de los contratos indefinidos, seguidos de los mayores de 45, con un 28,81%.
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Para los jóvenes, la incorporación al mercado laboral de manera indefinida sigue siendo difícil. De esos 506.622 contratos con carácter permanente, sólo el 19,2% se firmaron con personas menores de 24 años.
El peso de los servicios en el modelo productivo del país también hace que buena parte de los contratos indefinidos se den en esta rama de actividad, por la cantidad de mano de obra que requiere. Los servicios contrataron a 334.837 indefinidos en enero, el 66,09% de todos los de este tipo.
Menos contratos
Para el Gobierno, el gran síntoma de que la reforma laboral está funcionando en su objetivo de reducir la temporalidad no es tanto la caída de este tipo de relación laboral como que se necesiten "menos contratos para sostener mayor empleo".
La cifra de enero, con 1.185.600 contratos firmados, es un 1,26% inferior a la de 2023 y un 25,73% más baja que la del mismo mes de 2022. La caída de los contratos responde a que los indefinidos han ido quitando espacio a los temporales.
Un trabajador durante el proceso de obtención de pimentón de La Vera. Europa Press
La percepción de la estabilidad en el empleo no se queda sólo en el Gobierno. Los agentes sociales, con los que se pactó la reforma laboral, hacen el mismo diagnóstico de la contratación indefinida.
UGT coincide con Trabajo en que "que haya menos contratos no es un aspecto negativo". Al contrario, se trata de "un indicador de que la reforma laboral está funcionando y permitiendo que las relaciones entre trabajador y empresa se desarrollen en un marco de mayor estabilidad laboral", explicó el sindicato en un comunicado.
En su valoración de la contratación indefinida, UGT resalta la creación de empleo indefinido a tiempo completo, "el más estable". De todos los contratos indefinidos, el 48% fueron a jornada completa.
"Muchas personas trabajadoras que antes encadenaban varios contratos temporales en un mismo mes ahora tienen un contrato indefinido", recalca el sindicato.
Una profesora en un colegio. Europa Press
CCOO, por su parte, resalta que la contratación indefinida se mantiene en el 42% frente al "10% histórico previo a la entrada en vigor de la reforma laboral en 2022". "Hay 582.000 personas más afiliadas con contratos indefinidos que hace un año", añade.
El cambio en el tipo de contratación tampoco pasa inadvertido para la CEOE. La patronal destaca este "aspecto positivo" y señala que el avance de enero sobre diciembre, del 22,21%, está "en sintonía con el descenso de las actividades estacionales vinculadas a contratos temporales".
"La estabilidad en el empleo tiene especial incidencia en las mujeres y los jóvenes, gracias al buen comportamiento del sector privado, frente a las cifras de temporalidad del sector público", agregó la patronal en su comunicado.
