El Gobierno ha aprobado en el Consejo de Ministros de este martes la subida del 5% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de este año. Así, esta retribución alcanza los 1.134 euros en 14 pagos. El incremento tendrá efecto retroactivo desde el 1 de enero.
El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, anunció el pasado sábado que el nuevo incremento del salario mínimo se abordaría este martes. Desde que el secretario general de los socialistas llegó a La Moncloa, el SMI ha crecido un 54,1%, pasando de los 735,9 euros de 2018 a esos 1.134 euros este 2024.
Asimismo, el Ejecutivo ha elevado el mínimo exento en el impuesto sobre la renta (IRPF) hasta los 15.876 euros anuales, precisamente la cuantía que suman las 14 pagas del nuevo salario mínimo. El objetivo es que la subida del SMI no repercuta en un mayor pago de impuestos por parte de los sueldos más bajos.
El salario mínimo de 2024 supera en 54 euros mensuales el del pasado año y en 398,1 euros el de 2018. Ese incremento del 5% es el cuarto más importante de la era Sánchez en términos relativos. En 2019, cuando el SMI se situó en 900 euros al mes, la subida alcanzó el 22,3%.
"Hoy España es un país mejor", ha señalado la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. Además, ha instado a seguir subiendo los salarios en España para recortar la brecha con las medias salariales europeas.
Contratos indefinidos si no se especifica lo contrario
"España tiene una distancia a día de hoy de 19 puntos con las medias salariales europeas. Quiere ello decir que tenemos que hacer un esfuerzo colectivo como país para seguir incrementando los salarios en nuestro país, no solamente el salario mínimo, sino el salario de las gentes trabajadoras de España", ha defendido la vicepresidenta.
Díaz también ha presumido de que el aumento del SMI beneficiará a 2,5 millones de trabajadores, "con un impacto de género muy importante", dado que la mayoría de las afectadas son mujeres.
La vicepresidenta primera y ministra de Hacienda, María Jesús Montero; la ministra Portavoz, Pilar Alegría, y la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz.
"Vamos a continuar subiendo los salarios mínimos y de los trabajaores, reduciendo la jornada sin reducción salarial", ha recordado la vicepresidenta segunda. Además, ha insistido en que se tiene que llevar a cabo un "debate en nuestro país" sobre las diferencias retributivas entre los directivos del Ibex y los trabajadores de las mismas empresas.
El Consejo de Ministros también ha aprobado el proyecto de ley para la transposición de la directiva europea de condiciones laborales transparentes y previsibles. La norma pasará ahora al Congreso de los Diputados.
El texto establece que las empresas deberán poner por escrito en todos los contratos de trabajo, independiente de su duración, las condiciones esenciales -duración del contrato, de la jornada y su distribución y del periodo de prueba- o de lo contrario se presumirán indefinidos a tiempo completo.
"Con esta norma se prohíben los contratos a llamada, a cero horas en España", ha destacado Díaz.
La transposición de esta directiva establece también que las conversiones de trabajo a tiempo completo en parcial y viceversa, así como el aumento o disminución del número de horas en contratos a tiempo parcial "tendrá carácter voluntario para la persona trabajadora y no podrán adoptarse de manera unilateral por la empresa".
Asimismo, la adaptación de esta norma establece que la duración máxima del periodo de prueba no podrá ser ampliable por convenio.