Iberdrola es una de las mayores compañías eléctricas por capitalización bursátil del mundo. No en vano, suministra energía a cerca de 100 millones de personas en países como España, Reino Unido, Estados Unidos, Brasil, México, Alemania, Portugal, Italia o Francia.
En conjunto, su plantilla la conforman más de 35.000 personas. Y, en la actualidad, están buscando empleados. En concreto, son 196 las ofertas que tienen abiertas en su ‘canal de empleo’.
Por países, es en EEUU donde hay mayor demanda (96 puestos), seguido de Reino Unido (29), España (18), Brasil (17), Alemania (16), México (12), Portugal (3) y Francia (1). A continuación, te contamos qué puestos son los que Iberdrola necesita cubrir en España.
¿Cómo es el proceso de selección en Iberdrola?
Antes de entrar en detalle en los puestos específicos, vamos a explicar cómo es el proceso de selección en Iberdrola. Según explica la compañía en su web, “el proceso de selección de Iberdrola está supervisado por el departamento de Personas y Organización”. Su objetivo es que se gestione “desde una perspectiva de diversidad e inclusión para garantizar no solo la igualdad de oportunidades sino el refuerzo de una cultura inclusiva”.
Dicho esto, son cuatro los pasos por los que debe pasar el aspirante a cubrir una vacante. Así, el primero de ellos, una vez el candidato ha mandado la solicitud, consiste en una llamada o un correo electrónico. Será así si el equipo local de Personas confirma que cumple con los requisitos mínimos exigidos para el puesto y que tiene el perfil que busca Iberdrola.
Después, habrá una entrevista preliminar para confirmar que el aspirante cumple con los requisitos del puesto “en términos de competencias profesionales, motivación en Iberdrola y el puesto al que aplicas”.
El tercer paso consiste en una segunda entrevista técnica y otra profesional-directiva (según el nivel del puesto). Mientras que el último paso, y en el caso de ser seleccionado como finalista, el candidato recibirá un email o una llamada del mánager o del equipo local de Personas para comunicar la noticia. Es, en ese momento, cuando se indicará la oferta de condiciones.
¿Qué puestos hay vacantes en Iberdrola?
En la actualidad, y en el caso concreto de España, hay una serie de puestos que Iberdrola necesita cubrir. Uno de ellos es el de analista de planificación energética, a jornada completa, y en Madrid.
Otro puesto es el de técnico comercial en ciudades como Logroño o Pamplona. Entre los requisitos, se pide que sea "preferiblemente ingeniero superior, licenciado en administración de empresas o económicas". Se pide una experiencia mínima de dos años en la actividad comercial del sector eléctrico.
Trabajadores del CORE, el centro de Iberdrola en Toledo que controla plantas de 11 países
También hay vacantes para el negocio de Iberdrola Clientes: gestores de canales de venta y gestores de grandes cuentas en Bilbao, Valencia, Castellón, Murcia y Madrid. Los requisitos son los mismos que los antes indicados.
¿Más puestos? Responsable de cyber fusion center, técnico de desarrollo y dinamización de canales smart, técnico de riesgo y seguros property, técnico de prevención de redes, y oficial de mantenimiento a la operación de central hidráulica Cortes La Muela, entre otros.
¿Cuáles son los salarios en Iberdrola?
Como ya ha quedado dicho, una vez la persona ha cumplido con los requisitos para entrar en Iberdrola, se le indicará la oferta de condiciones. Para dar una idea aproximada de cuáles pueden ser, conviene echar un vistazo al convenio colectivo que está vigente en la actualidad.
Así, el VIII convenio colectivo (firmado en 2021 y vigente hasta finales de 2024), estableció un Salario Base de Ingreso entre 25.644 euros y 46.626 euros para los técnicos. Para el menor de los escalafones (el F) esas cantidades son de 15.333 euros y 27.879 euros.
A esas cantidades habrá que añadir las subidas establecidas para cada año, así como los complementos salariales. Por último, y según los datos remitidos a la CNMV (Comisión Nacional del Mercado de Valores), Iberdrola fue la tercera compañía del Ibex que mejor paga a sus empleados: de media, 83.000 euros.