La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, en una imagen de archivo. Europa Press
El endurecimiento del registro horario que pretende Trabajo dejará fuera a la mayor parte de las empresas
La norma se enfocará en las compañías de más de 50 trabajadores, por lo que casi el 98% del tejido empresarial quedará excluido.
20 febrero, 2024 01:45La propuesta de endurecer el registro horario que ha llevado el Ministerio de Trabajo y Economía Social tiene letra pequeña. El control se aplicará, al menos de entrada, a las empresas de más de 50 trabajadores. En España, eso implica que apenas afectará al 2,4% de las compañías dentro de un tejido empresarial dominado por las pymes.
La estadística de empresas inscritas en la Seguridad Social cerró diciembre de 2023 con 32.067 empresas por encima de los 50 empleados. Frente a ellas, 1.306.124 funcionaban con personal por debajo de esa cifra.
Por tanto, la "deuda con la Unión Europea" para avanzar en un registro fiable de la jornada de trabajo, a la que aludió el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, tras la reunión de la mesa para la reducción de jornada, se saldará de manera parcial. El endurecimiento del registro de jornada se centrará en la digitalización de los métodos de fichaje, para erradicar por completo el papel, que resulta "una fórmula fácilmente manipulable".
Los detalles de la sugerencia, hasta ahora verbal, no pasaron desapercibidos para la secretaria confederal de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente. "La propuesta es para empresas con más de 50 personas trabajadoras", matizó a los medios tras la reunión.
Vicente admitió que ese punto de partida supone "un problema" para su sindicato y pidió avanzar en las "modificaciones necesarias" para que el refuerzo en el control horario llegue a las empresas de menos de 50 trabajadores. "Son la mayoría de nuestro país", recordó.
La secretaria confederal de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, y el vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, en una imagen de archivo. Europa Press
Al tratarse de una propuesta verbal, CCOO, pero también el resto de los agentes sociales, están a la espera de recibir el texto y conocer "qué trae" la iniciativa de la cartera de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. En cualquier caso, la secretaria confederal de Acción Sindical de CCOO instó al Ministerio a "tomar algún tipo de medida" para garantizar que el control de la jornada también es efectivo en las empresas de menos de 50 trabajadores.
En UGT, no entraron al detalle del número de trabajadores, aunque valoraron de forma positiva que "se quieran incrementar los controles sobre el registro de jornada". Para el vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, resultó más reseñable que el Gobierno esté planteando "aumentar las sanciones" en los casos de infracción.
[Patronal y sindicatos negociarán la reducción de jornada con seguimiento periódico del Gobierno]
"Nos parece que va en la dirección más correcta, individualizar las sanciones, pero no nos ha dado un texto que podamos estudiar", admitió Luján.
Ese incremento de las sanciones fue uno de los pocos detalles que dio Pérez Rey sobre esta propuesta de control horario, que se enfocará en la digitalización y el acceso remoto de los datos a la Inspección de Trabajo. El secretario de Estado avanzó que los planteamientos girarán en torno al incremento de las sanciones y que estas no se apliquen por empresa, sino por número de trabajadores.
Valoración diferida
La patronal, siguiendo su protocolo habitual en las negociaciones, ha optado por evitar valoraciones mientras la mesa esté abierta. Además, fuentes empresariales consultadas por EL ESPAÑOL-Invertia recuerdan que no existe una propuesta concreta por escrito.
Quien sí ha supuesto en nombre de los empresarios ha sido el secretario de Estado. "Cualquier medida para que se cumpla estrictamente la jornada la considerarán positiva", ha asegurado Pérez Rey, aunque no todos han sido tan optimistas como él.
El texto que Trabajo remitirá en unos días a los agentes sociales para seguir avanzando llevará como punto central la digitalización del control horario, para que este sea fiable, inmodificable y no manipulable. Garantías que el papel, permitido en la actualidad, no ofrece.
El otro dato importante es que la Inspección de Trabajo podrá acceder en remoto a esos registros, con un sistema "bien diseñado que garantice la interoperabilidad" del organismo. Por el momento, parece descartado que vaya a recibir más recursos para esta labor.
Pérez Rey apuesta por utilizar "las potentes herramientas tecnológicas" que ya usa la Inspección de Trabajo, como los algoritmos o la inteligencia artificial (IA). En cualquier caso, Trabajo se ha comprometido a "ir puliendo" los elementos del registro de jornada para pasar a herramientas que permitan prescindir del papel.
Además, se tendrá "flexibilidad" ante las características de las pymes (empresas con menos de 250 trabajadores). Todo se hará "poco a poco" y con soluciones buscadas "en el seno de la negociación".
