Fachada de un establecimiento de Ahorramás.
Ahorramas busca empleados en Madrid y Castilla-La Mancha: ofrece formación y salario según convenio propio
Te mostramos cuál es la variada oferta de empleo de la cadena de supermercados de proximidad que cuenta con más de 12.000 trabajadores.
28 febrero, 2024 14:56Dentro de la amplia gama de supermercados que existen en la actualidad, Ahorramás es uno de los que cuentan con una larga trayectoria. De hecho, sus orígenes se remontan a más de 40 años atrás. Cuatro décadas en las que no ha parado de crecer.
Ahorramás se autodefine como un “supermercado de proximidad” con el foco puesto en productos frescos de calidad. Su origen es madrileño aunque sus más de 280 tiendas se reparten entre la Comunidad de Madrid y Castilla-La Mancha.
Su plantilla la conforman más de 12.000 empleados y, a día de hoy, tienen abiertas una serie de vacantes. Las mismas abarcan puestos tan variados como cajeros, reponedores, panaderos, fruteros o personal de limpieza, entre otros.
¿Qué puestos necesita cubrir Ahorramás?
Las oficinas centrales de Ahorramás están en la localidad madrileña de Velilla de San Antonio. Y necesitan cubran una serie de puestos. Uno de ellos es el de responsable del departamento de Sostenibilidad.
Piden, entre otros requisitos, formación universitaria (Ingeniería, Ciencias Físicas, ADE, etc.) a la par que valorarán formación específica en el área de ESG, máster, certificaciones (CESGA, CFA…). También experiencia de al menos 10 años, dominio de herramientas informáticas de gestión (SAP, Office, etc.) y nivel de inglés C1.
Otros puestos disponibles en Velilla de San Antonio son los de desarrollador full stack para equipo de arquitectura, especialista en pricing y data sharing, responsable de instalaciones y operario de almacén.
Algunos de los puestos son a jornada completa, y otros en jornada de tarde. En algunos empleos, la jornada puede ser de 20 horas semanales, 30 horas semanales, y de fines de semana.
¿Qué formación ofrece Ahorramás?
Además de puestos específicos, Ahorramás busca profesionales en formación para carnicería, charcutería y pescadería. ¿Qué buscan? Personas con buenas habilidades de comunicación, con motivación por aprender y orientación al trabajo en equipo. La formación mínima requerida es graduado de Secundaria/ESO, y no se requiere experiencia previa.
En estos casos también valoran experiencias anteriores en puestos similares y/o de atención al cliente. Esta formación está disponible para cubrir vacantes en Alcalá de Henares, Torrejón de Ardoz, San Sebastián de los Reyes, Getafe e Illescas, entre otras localidades.
Interior de una tienda de Ahorramás.
También buscan cajeros y reponedores en municipios como Coslada, Villalbilla, Toledo, Cuenca, Herencia, Valdemoro o Ciempozuelos. Piden ESO y disponibilidad para trabajar en fines de semana “con el descanso semanal correspondiente”.
¿Más empleos? Personal de limpieza (en Ciempozuelos, Pinto o Colmenar Viejo), reponedor de murales de producto fresco (Madrid y Tres Cantos), y ayudantes en la sección de panadería (Alcalá de Henares).
¿Cuáles son los salarios en Ahorramás?
Al igual que sucede con otras empresas de la competencia, como Mercadona o Dia, Ahorramás tiene su propio convenio colectivo. El mismo fue aprobado en 2020 y su aplicación llega hasta finales de 2024.
En el mismo, se dice que la jornada anual de trabajo será de 1.798 horas de trabajo efectivo al año, distribuidas en 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. Y matiza que “se podrán establecer jornadas de 10 horas diarias con un máximo de dos días a la semana, respetando en todo caso el descanso entre jornadas”.
Por lo que respecta al salario base, y para el grupo 1 es de 960 euros mensuales (a 15 pagas); es decir, 14.400 euros anuales. Engloba a reponedores, dependientes y cajeros. Para el grupo 2 (ayudantes, responsables y jefes) es de 1.060,80 euros mensuales (15.912 euros anuales). Y, para el grupo 3 (jefes de sección y mandos), es de 1.264,80 euros mensuales (18.972 euros anuales).
Respecto estas cantidades, y para los años 2021, 2022, 2023 y 2024 se establece un incremento del 1,5% del salario base de cada grupo. A ello hay que añadir un 0,50 % adicional en función del incremento de las ventas a superficie constante. Sin olvidar una serie de complementos.
