El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá, ha confirmado este martes que los empleados públicos no tendrán que esperar a los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para recibir la subida salarial correspondiente a 2024. En su lugar, el incremento se hará por Real Decreto-ley.

"Va a incorporarse una enmienda al Real Decreto-ley de medidas urgentes para la lucha contra la crisis originada por la guerra de Ucrania, que contenía elementos para la prórroga de presupuestos y es el elemento adecuado", ha informado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.

Escrivá ha recordado que este incremento, que para 2024 será del 2%, se corresponde con la subida pactada entre el Gobierno, CCOO y UGT dentro del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI. El texto recogía mejoras salariales para 2022, 2023 y 2024.

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El ministro de la Función Pública ha agradecido la labor de los agentes sociales, en concreto de CCOO y UGT, que cerraron con el Ejecutivo "ese acuerdo de subidas salariales" y han acompañado "durante todo el proceso". 

Ese pacto contemplaba una mejora salarial fija del 8% entre 2022 y 2024, con la posibilidad de subir hasta el 9,5% si se cumplían determinados parámetros.

Negociaciones

CCOO y UGT han valorado el compromiso del Gobierno por cumplir con esa subida salarial del 2% para 2024. Desde hace algunos meses, y ante las visibles dificultades para pactar los PGE de 2024, los sindicatos reclamaban al Ejecutivo utilizar otra vía para asegurar el incremento de los salarios de los funcionarios. 

"En el 2022 y 2023, se cumplieron los objetivos máximos recogidos en el Acuerdo Marco, lo que supone más del 7% de incrementos, a lo que habrá que sumar el 2% previsto para este año 2024, quedando pendiente posteriormente un 0,5% más si se cumplen los objetivos del IPC armonizado (IPCA)", apuntan las organizaciones sindicales en un comunicado.

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Con la cuestión salarial resuelta, CCOO y UGT también exisgen al Gobierno "la derogación completa del 'Decretazo del 2012'", comprometido en el Acuerdo Marco. También la recuperación de la jubilación parcial para el personal funcionario, el carácter de mínimos de permisos, licencias y vacaciones. 

Para conseguirlo, instan al Ejecutivo a "iniciar inmediatamente la negociación de la jubilación parcial, la clasificación profesional y adaptación al Marco Europeo de
Cualificaciones Profesionales (MEC).