UGT ha propuesto al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones que las horas extraordinarias, además de cotizar, sean "un instrumento que sirva de coeficiente reductor para la edad de jubilación". El sindicato ha puesto las horas extraordinarias en el centro del debate en todas las mesas de negociación. En la de reducción de jornada, abierta con Trabajo, quiere que se mejore el registro y la remuneración de estas horas de más.

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ve "evidente" que estas horas que el trabajador hace de más cuenten para su jubilación, ya que es un tiempo de trabajo que está suponiendo "un desgaste físico y psíquico de las personas", como ha avanzado este jueves en una rueda de prensa. 

El vicesecretario general de Política Sindical, Fernando Luján, presente en todas las negociaciones ha confirmado que está cuestión está sobre la mesa. "La aplicación efectiva en cuanto a coeficientes reductores de las horas extraordinarias es un elemento más que estamos negociando con la Seguridad Social", ha recalcado. 

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, durante rueda de prensa, en la sede UGT. A. Pérez Meca Europa Press

Para el sindicato, el hecho de que estas horas extraordinarias no sirvan aún como coeficiente reductor de la edad de jubilación "es una anomalía", puesto que sí que se cotizan. No obstante, son conscientes de que hay que encontrar "un encaje" en las negociaciones con la cartera que dirige Elma Saiz. 

"Si has cotizado horas, parece razonable que cuenten a la hora de la jubilación", ha subrayado el secretario general del sindicato. 

Remuneración de horas extra

La batalla de UGT con las horas extra van más allá de su cómputo para adelantar la jubilación. El sindicato también quiere que se paguen mejor. 

UGT ha presentado este jueves un estudio comparativo sobre la regulación de la jornada en Europa y en España. El informe ofrece datos sobre el marco legal de cada país en cuanto a máximos de jornada y, también, sobre la regulación y el control de las horas extraordinarias. 

El vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján. A. Pérez Meca Europa Press

"En todos ellos se abonan de manera distinta. En España, el Estatuto de los Trabajadores dice que se tiene que retribuir, al menos, como una hora ordinaria. Es una anomalía europea. En el resto de países europeos, se abonan, al menos, con un 10% por encima de la hora ordinaria, como en le caso francés, pero hay países que llegan al doble, hasta el 100%", ha detallado Luján. 

Este fue el motivo por el que UGT presentó en enero de este año una reclamación ante el Consejo Europeo de Derechos Sociales (CEDS). Su intención es que "se conozcan y se registren las horas de trabajo" y que "se abonen, al menos, un 25% por encima de la hora ordinaria", como ha recordado el vicesecretario general de Política Sindical. 

[UGT demanda a España ante la UE para incrementar la remuneración que se paga por las horas extra]

Pese al empeño por elevar esta cuestión al ámbito europeo, el secretario general de UGT ha reconocido que les "gustaría mucho poder retirar" la reclamación. La condición es que la legislación española se adecúe al derecho comunitario. 

"Estamos recurriendo a una legislación que nos es propia, la legislación europea, los tratados de la Unión y las directivas. Creo que en ese contexto deberíamos de regular todo lo que tiene que ver con las horas extraordinarias", ha añadido.

Despido

Unos meses después de lo previsto, ya que se esperaba para finales de 2023, UGT confía en que el CEDS se pronuncie sobre otra denuncia, en este caso, en 2022. La razón fue la improcedencia del coste del despido en España. 

El sindicato venía denunciando desde hace meses "injerencia" por parte del Ministerio de Justicia en la decisión del CEDS. La constatación de esta interferencia se evidenció con la petición del Ministerio de Justicia, a través del representante de España ante el CEDS, para pedir la recusación de la experta española del Consejo. 

[UGT expresa su preocupación por la petición de recusación por parte de Justicia de la experta española del CEDS]

Esta semana, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, envió una carta a su compañero de Gobierno, el ministro de Justicia, Félix Bolaños, para pedirle que no interviniera. "Las cartas entre ministros me interesan poco", ha zanjado Pepe Álvarez, preguntado al respecto.

Ajeno a la tensión entre ministros, y sin intención de polemizar con la actuación de Bolaños, el líder de UGT ha avanzado que espera conocer el pronunciamiento del CEDS la semana que viene. "Y si no, será la próxima. No puedo asegurar que se cumplan las previsiones al 100%, pero está de camino", ha asegurado. 

UGT confía en que la resolución sea favorable para el sindicato. Eso implicaría, según señalan, cambiar la legislación sobre el despido para que sea disuasorio y resarcitorio.