El secretario general de CCOO, Unai Sordo, confía en alcanzar un acuerdo sobre la reducción de la jornada laboral antes del verano. "Es perfectamente factible llegar a un consenso", ha asegurado a los medios, a su llegada al Consejo Confederal del sindicato.
Los sindicatos, así como la patronal, mantienen la discreción en torno a estas negociaciones, sobre todo en las que discurren de manera bipartita. Las declaraciones sobre los avances las dejan sólo para los encuentros a tres con el Gobierno.
Sordo ha garantizado que los contactos siguen y ha asegurado que "no hay una ruptura" por ninguna de las partes. No obstante, ha insistido en que son conversaciones "delicadas y se pueden desarmar por la vía de decir cosas de forma extemporánea".
Los agentes sociales son conscientes de que el contexto político no resulta favorable en este momento. A eso se suma una composición parlamentaria que requiere de equilibrios para poder aprobar normas.
Ante esa situación, Sordo ha recalcado que el diálogo tripartito puede "jugar un papel importante". "No es lo mismo llevar las cosas negociadas que acordadas", ha advertido, dando a entender que no es lo mismo contar con la patronal en las conversaciones que en la firma del texto final.
Pese a las dificultades, el líder sindical está convencido de que "la partida hay que jugarla". Sordo también ha defendido que los españoles "ven muy bien" la reducción de la jornada sin recorte de sueldos. Por eso, Sordo ha advertido a los partidos que se opongan de que "tendrán que dar explicaciones".
En este sentido, ha recordado que muchas empresas y sectores, por convenio, ya recogen jornadas iguales o inferiores a las que se pretende pactar como máximo legal. Además, en plena "transformación digital de la economía" la productividad se "tiene que ganar por otras vías" y no con aumento de horas de trabajo.
"No se puede tener la misma jornada en 2023 que antes del Mundial de Naranjito (1982)", ha ironizado.
El acuerdo de Gobierno entre PSOE y Sumar contempla una rebaja de las horas máximas legales a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas en 2025. El objetivo es que el Estatuto de los Trabajadores recoja ya la cifra final, mientras que su aplicación se hará de forma escalonada.
Subsidios
Otra de las mesas de negociación abiertas en el Ministerio de Trabajo es la de la reforma de los subsidios por desempleo, después de que decayera en el Parlamento. De su aprobación depende, además, el desembolso del cuarto pago de los Fondos Europeos.
"Se van dando avances, pasos, nuestras propuestas están ahí", ha dicho el secretario general de CCOO, que ha recordado que el sindicato ha pedido el mismo tratamiento para las personas que trabajan a tiempo parcial.
Sordo espera que la mesa de diálogo sea "capaz de resolver" esta cuestión, aunque admite que necesita de un "consenso político que luego favorezca".
En cualquier caso, el líder sindical ha señalado que nunca debería haberse llegado a esta situación y que, desde el primer momento, debería haberse tramitado como proyecto de ley con enmiendas.
Fijos discontinuos
Sordo también ha aludido a los 55.300 fijos discontinuos inactivos que desveló este martes la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. Un dato sobre el que "debió ponerse luz hace mucho tiempo".
Desde que entró en vigor la reforma laboral y se recuperó este tipo de contratos, algunos partidos, entre ellos el PP, acusaron al Gobierno de maquillar los datos de paro, al no ofrecerse el número de fijos discontinuos en inactividad. Tras saberse que sólo son 55.300 Sordo ha pedido explicaciones a esas formaciones políticas que "han sembrado dudas".
"Aquí no se pueden arrojar este tipo de bulos y no dar cuenta de lo que se ha dicho", ha reprochado.
Por su parte, el secretario general de CCOO ha reconocido el "éxito de la reforma laboral", pactada entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos. Asimismo, ha defendido que el empleo se está creando "en sectores más intensivos", acompasado de una "recuperación vigorosa de los salarios".