Meliá busca desde cocineros a mánagers de hotel: salarios de hasta 50.000 euros en destinos nacionales y exóticos

A punto de cumplir 70 años (fue fundada en 1956 en Palma de Mallorca), Meliá Hotel International sigue a la ‘busca y captura’ de personal para sus más de 400 hoteles abiertos o en proceso de apertura en más de 40 países.

Una plantilla que está compuesta por unas 40.000 personas de las que una cuarta parte desarrolla su labor en España. Ya sea en España, o en cualquiera de los otros países en los que está presente, la firma hotelera sigue teniendo abierto el proceso de contratación.

“En nuestra web podrá encontrar ofertas de trabajo en cualquier parte del mundo”, subrayan desde la compañía en su página web. Y añaden que “las posibilidades de crecer y formarse son infinitas”. Formación que abarca desde cursos de idiomas hasta trucos para mejorar las capacidades de oratoria, junto a programas de desarrollo como los Graduate Programs.

¿Qué puestos necesita cubrir Meliá?

La propia compañía, además de los atractivos antes indicados, añade que sus empleados tienen ante sí “un amplio abanico de posiciones para crecer en un sector en auge”. Posiciones que se reparten en cuatro grandes bloques: estudiantes y recién graduados, profesionales de hotel, dirección de hotel y oficinas corporativas.

El primero de los grupos está dirigido a estudiantes, o personas que ya han terminado la carrera. Prácticas que ofrece en todas sus áreas a nivel nacional e internacional. ¿Cuál es la oferta para este grupo de personas? 40 puestos.

[Tragsa busca desde vigilantes a ingenieros: ofrece sueldo fijo de unos 2.000 euros mensuales más incentivos]

Así, y en el área de recursos humanos, está disponible el puesto de compensation & benefits trainee en Baleares. Piden grado de ADE, Relaciones Laborales o Recursos Humanos y buen nivel de inglés.

También hay otros puestos fuera de España como los de pasante de adquisiciones (Milán), personal de bar (Viena), recepcionista (São Paulo), practicante de alimentos y bebidas (Lima) y empleado de servicio (Hamburgo), entre otros.

¿Qué profesionales de hotel busca Meliá?

En este campo tienen cabida personas para los puestos de cocinero, camarero de pisos, ayudante de camarero, warehouse assistant, recepcionista, técnico de mantenimiento, trainee marketing, director de food and beverage, sales advisor… En todos ellos se pide experiencia, formación, e inglés.

El número de ofertas en este campo supera las 450. Algunas de las localizaciones son Baleares, Barcelona, Menorca, Valencia, Alicante o Lanzarote, entre otras, en España. Fuera de nuestras fronteras, las oportunidades se dan en Milán, Bangkok, Londres, Dubái, Bremen o Brasilia, por ejemplo.

Fachada del hotel que Meliá tiene en Berlín.

El tercer bloque es el relativo a la dirección de hotel. Aquí se pide “disponibilidad geográfica completa”, además de experiencia en el puesto, y saber liderar un equipo. En la actualidad, hay 19 vacantes en París, Londres, Lisboa, Múnich, Málaga o Valencia, por ejemplo.

Y, en el último bloque, el referente a las oficinas corporativas, hay disponibilidad para cubrir los puestos de team member, sales analyst, business controller, customer experience o auditor interno. En total, 45 puestos en Baleares, Quintana Roo, Santa Cruz de Tenerife, Atenas o Madrid, entre otras plazas.

¿Cuánto paga Meliá y cómo acceder al puesto?

En conjunto, las ofertas por países se reparten de la siguiente manera: 287 en España, 124 en Alemania, 18 en Portugal, 11 en México, o 13 en Dubái. En total, más de 550 ofertas de trabajo.

Los salarios en Meliá, como es lógico, van en consonancia con el puesto a desempeñar. Así, y según recoge en su Memoria Anual de 2023, la retribución media a la plantilla fue de 19.073 euros (en el caso de los hombres) y de 19.976 euros (mujeres).

[Irlanda busca 50 maestros españoles de educación infantil: salarios de hasta 2.800 euros mensuales]

En el caso de la dirección, esas cantidades fueron de 133.087 euros (hombres) y 102.971 euros (mujeres); para los mandos intermedios, hablamos de 47.089 euros y 42.356 euros, respectivamente; y para personal base, las cifras fueron de 14.875 euros (hombres) y 17.131 euros (mujeres).

Para poder optar a estos puestos, se debe acceder a la plataforma de empleo de la empresa y hacer clic en el botón ‘únete’. Habrá que rellenar un cuestionario con los datos personales, estudios y experiencia. Más tarde, se puede adjuntar el archivo del currículum en la sección ‘documentos’, y seleccionar la oferta a la que se desea optar.